http://www.nownews.com/n/2013/11/28/1034379
记者吴政纮／综合报导
记者吴政纮／综合报导
中日龙队球季结束后人事大地震，换掉球团社长坂井克彦后，正式进入“落合时代”，但
是落合上任后，种种做法都是前所未见的，也大大的给了日本球界震撼。
首先是落合博满的“我流”谈薪法，他只要主动问球员“本季球队第几名？”，球员就会
自动低下头来点头承认战绩不佳的事实。
职业运动是非常现实的产业，只要表现不佳，球员就很有可能招致减薪等动作，最差还有
“战力外”的通告。
落合坚持他的行事准则，对老将井端弘和提出减薪80%的合约，逼走了这位内野好手，也
是变相的“战力外”。
接下来在红白对抗赛也让球员们玩自己“选秀”的方式，让球员们更有竞争心，这都是新
的尝试。
尽管砍薪造成骚动，不过以落合的思维，他说：“赢球就会加薪。”
就算当上GM他也是以他的想法来带球队，希望这样的举动可以刺激到球员努力拿下总冠军
。
不管他人杂音，不管评价怎样，这就是落合博满的行事风格。
对于砍了近8亿日币的人事费用，不少声音传出“这太猛了，这样的事绝对没办法”、“
这样对其他球团要砍薪水更容易”。
但是落合就是有办法要这些小朋友低头，况且连兼任总教练的谷繁元信都被砍了6000万日
币(现约1亿3千万日币)，其他球员更不敢说话了。
随着巨人将小笠原道大、谷佳知等有实际成绩的球员战力外，之后像这样大幅减少薪水的
情况，或许还会常常发生也不一定。