大企业接棒 改革才能挥强棒
中国时报【张国钦╱台北报导】
兄弟象想转手，中职其他3队台面上可能不便表态，但心里早希望有所改变，让资金雄厚
、对职棒有兴趣的企业接手，职棒格局才能有所突破。
Lamigo桃猿球团董事长刘保佑，在2006年（当年队名La new熊）封王时，曾大声呼吁大企
业参与职棒，且希望政府研拟“租税奖励”政策，吸引大企业进场，让职棒能长久经营发
展。
当时，统一狮、中信鲸（已解散）就是台湾两大顶尖企业旗下的球队，刘保佑却仍提出呼
吁，是因为有感而发。他意有所指的发出“职棒球队体质严重失衡，整体结构发展必然受
限”的讯息，“若有租税奖励吸引大企业接手经营，La new熊愿意让位。”
比较现有四球团的母企业，就以象队仅以兄弟饭店支撑，规模最小。刘保佑曾说：“我们
1年亏5千万元就算赚到。”而曾任象队领队的洪瑞河则说：“如果一年亏超过4千万元，
兄弟就不玩了。”经营认知上的差异，长期存在于台湾职棒圈，使中职始终无法有大手笔
的突破。
尽管职业运动不一定全都是大企业支持才玩得起来，但中职24年来证实一点，如果球团母
企业资金不雄厚，很难玩出大格局。
义大集团能花月薪2万5千美元（约75万元台币）签大联盟球星曼尼，为中职带来热潮；统
一狮以3年4080万元签下郭泓志，这都是“下大本钱为球队聚焦”的做法。
象队这些年令人诟病的是，因企业不够大，牵制了其他队，订定不合理的薪资上限，成了
职棒进步的阻碍。如今象军有意转让，其他球团当然乐观其成，期待转机。
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