※ 引述《tomashsue (onlyone)》之铭言：
: 小弟其实对各国职棒制度没有很懂
: 但今年看个对洗洋将洗成这样实在很难过
: 固然洋将意味着助拳人，而且薪资普遍是比本土球员来得高
: 其实这本来就暗示著把洋将当成工具人使用的可能性，也就是即战力，非养成
: 可是洋将也会受伤，特别是投手
: 那么到底我们应该怎么改进，一方面球团在付出较高额的薪资可以保障自身战力的需要
: 但另外一方面也可以保障洋将的工作权，也就是不要只是把洋将当成免洗工具
: 希克、波拉斯、德本，甚至季初的豆腐让人感觉都是只要一受伤或战力下滑就立刻解约
: 可是人总会低潮（更别说受伤），
: 而且这一来原本因为洋投表现好养成的人气却因为解约会导致下滑的风险
: 前面看讨论有人说是可以建立“伤兵制度”，或者要求牵年约，或者开放洋将名额到四人
: 到底应该怎么做可以让中职洗刷这种“洗洋将”的恶名
: 求教于各位版上先进，可否讨论一下
: 感恩
二军可以放无限多个 但是一军只能放三个或者四个
没有下放次数的限制 但是一军投野都要有
而且拉长一二军下放时间(最少十五天)
避免洋将风火轮
不知道这样的话效果如何?