※ 引述《bomberhack (炸弹客)》之铭言：
: 大联盟早期的自由球员制度,
: 印象中记得是某人游说联盟主席而产生的,
: 并不像韩国那样过程全都是激烈的抗争,
: 至于大联盟的球员工会,
: 就真的忘记是什么时候成立的,
: 不知道自由球员制度跟工会有没有直接的关系?
: 可能要请强者找一下当时的历史资料.
大联盟在1885年就有球员工会，叫Brotherhood of Professional Base Ball Players
，是由一个明星投手John Montgomery Ward号召成立的。当时球员就已经对reserve
clause条款非常不满。什么叫reserve clause？简单的说，就是球员合约中的一个条
款，这个条款保障球队有永久续约权。在reserve clause之下，球员是不自由的，薪
水看老板脸色，而且老板不同意的话，他就不能到别的球队去打球。
John Ward 在1890年另外筹组了一个Player League 带走了一堆原本国联的球员，但
是这个联盟只打了一年，许多球队的老板不玩了，把球队卖给国联。
之后大联盟陆陆续续又出现几个球员工会，包括Players' Protective Association
(1900年)、Fraternity of Professional Baseball Players of America(1912年)、
American Baseball Guild (1946年)，现在的球员工会Major League Baseball
Player Association则是在1953年成立。但是一直到MLBPA 成立10年之后，球员才开
始逐渐取得对等的权力。
事实上从1970年代到现在，MLBPA 都是美国数一数二的强力工会，在职业运动里面更
没有任何一个工会的权力有MLBPA 这么大。大联盟球员只要符合资格，提出申请成为
自由球员，他就完全不受限制，可以依照自己的意愿跟任何球队签约。（NBA、NFL采
用的是另一套系统，在某一个日期前没有签约，原球队只要事先有以规定的方式表达
续约意愿，就保有拥有该球员的权利）。原本可能会稍微减损球员价值的选秀权补偿
系统在最新的劳资协议中修改了，符合补偿规定的球员变少，球队要付出的选秀权也
变少。
大联盟的劳资协议中，只有一个要付豪华税的薪资总和上限（NFL 硬性规定一个不可
超过的薪资上限、NBA 则是有一个软性的薪资上限，在某些情况下球队可以超过这个
上限）。也就是说，只要球队出的起钱，他们爱怎么签球员就怎么签球员，事实上现
在球员薪资每年都创新高，但是从豪华税实施以来的五年中间，只有三支球队曾经付
过豪华税，绝大部分球队签球员时都不需要担心豪华税、薪资上限的问题。
大联盟的球员有保证支付的合约，以今年为例，一个球员签了大联盟合约之后，只要
过了2008年 3月26日还在大联盟40人名单中，接下来一整年就算这支球队不要他，或
者甚至没有球队要他，他那张合约的薪水都是保证全额支付的（NFL 的球员抗争了二
十几年了，到现在还是没有保证支付合约）。
上面举的这些例子不是说大联盟的制度比较好，而是说相对来说，大联盟球员在劳资
谈判中占了比较多优势。原因是什么？原因就是有一个强力的工会。
1953年，MLBPA 成立，1968年，这个工会创造出大联盟第一份劳资协议，在这份劳资
协议中，球员基本薪资从六千美金上涨到一万美金，这是过去二十年来第一次增加基
本薪资。1969年的Curt Flood事件开始，接下来的几个诉讼案球员工会都提供完全的
协助。1970年，又在劳资协议中增加了纠纷仲裁的制度，之后发生的事件又证明了这
个制度的重要性。1972年 4月 1日到13日，大联盟发生史上首次球员集体罢工，随后
工会和大联盟又签了新的劳资协议，在这份新的劳资协议中增加了薪资仲裁制度。
1974年，Catfish Hunter提起纠纷仲裁，同样在球员工会的协助之下，Hunter赢得了
这次仲裁，有史以来第一次，仲裁人Peter Seitz宣布Hunter取得自由球员资格。
1975年的另一起纠纷仲裁案，Peter Seitz 再次判Andy Messersmith和Dave McNally
胜诉，这个判决最后在1976年最高法院的背书之下，导致了大联盟reserve clause的
终结，球员工会马上与大联盟协商，并且马上签下新的劳资协议，自由球员制度诞生
。大联盟球员争了80年争不到的东西，在这短短的不到10年的时间都争到了。
但是前面说过，从1885年开始就一直有工会，为什么只有现在这个工会成功了？事实
上这个工会在1953年成立，但是也一直要等到成立之后的15年才开始有大动作。原因
很简单，你不只要有一个球员工会，还要看带头的是谁。
1966年，MLBPA 选了Marvin Miller 担任执行董事，很多人认为Marvin Miller 是这
一连串胜利的最重要因素。Miller当时原本在美国最大的劳工工会United Steel
Workers of America任职，是USW 首席经济学者与谈判专家。Miller的到来让整个工
会改头换面，并且在最短的时间内改变了整个大联盟制度，许多人认为整个大联盟历
史上要选最有影响力的人，Miller绝对是排前三名，可以跟Babe Ruth 平起平坐的。
Miller一直担任MLBPA 的领导者直到1983年，大联盟球员的基本权利几乎都是在这一
段时间之内确立，同时让MLBPA 成为非常强力的工会组织。
Miller在2003到07这几年的名人堂票选中都高票落选（有趣的是，这几年的投票人是
现存的名人堂球员），2008年（实际票选是2007年底投的），投票规则改变，名人堂
组织了一个12人的委员会，其中只有两个人是球员，结果这一次的结果被骂的臭头，
因为Miller不但再度落选，而且同一时间，他的手下败将Bowie Kuhn（跟Miller同时
期的大联盟主席）还被选进了名人堂，非常讽刺的一个结果。
MLBPA 现在的领导者是Don Fehr，他是在1986成为执行董事，不过一般来说，虽然在
这一段时间之内MLBPA 依旧保持强势，但是他的评价完全比不上Miller。Fehr目前任
期内最重要的事情大概包括了球员薪资的飞涨、大联盟薪资上限问题跟禁药问题。
1985到87年这三年的时间，大联盟发生了一个非常损害劳资关系的事件，这三年的自
由球员，大部分都没有收到来自其他球队提供的合约，只能选择跟原球队签约，有的
甚至减薪、签一年合约，转队的球员都是原球队不要的。1986年，自由球员制度建立
10年以来，大联盟第一次平均薪资降低，自由球员薪资减少16% 、四分之三的任意球
员签下一年合约。球员工会认为这是球团老板私下合谋，违反劳资协议的规定，所以
连续三年提出纠纷仲裁。
事后这三次纠纷仲裁MLBPA 都获胜，球队老板必须补偿损失，同时被影响的球员获得
自由球员资格，但是这三年发生的事件已经影响到劳资关系，新上任的Don Fehr从此
决定了他的态度：以保护球员为优先。附带一提，现任的大联盟主席Bud Selig 当时
是酿酒人队的老板，他被认为是这场阴谋的主要参与者之一，几年之后，他联合其他
几支大球队的老板，把原本的大联盟主席逼下台，并且被选为代理主席，几年之后扶
正。在他担任大联盟主席期间，他把酿酒人队转移给他的女儿和女婿管理，一直到
2004年才把球队卖给其他人，在这期间，大联盟因为扩编的关系，必须要把一支球队
从美联移到国联，当时认为转换联盟的球队在收入上会增加，而最后转换联盟的球队
就是酿酒人队（虽然据说皇家队拥有优先权，而他们拒绝转换联盟）。2004年酿酒人
队卖掉之后，Bud Selig 的女婿也进入大联盟工作。
回头说Fehr，他采取保护球员的态度，最明显的例子是对自由球员签约的干涉。不止
一次有人报导，自由球员（尤其是明星球员）签约时，工会建议球员应该选择最高薪
的合约，因为工会认为这些人签的每一张合约都是指标，不只关系到这个球员本身，
还关系到其他人会收到什么合约。不过在这个事情上，还是有不同的看法，有一派人
认为，当初争取自由球员制度，用意不是要拿最高薪的合约，而是要有选择球队的自
由，不再只是当一支球队的奴隶。而工会现在常常建议球员选最高薪的合约而不是选
最想去的球队，跟当初的立意是背反的。
在薪资上限部分，会提出薪资上限的目的是因为，许多人认为大联盟球队的本地市场
对于一个球队的竞争力有很大的影响，为了要达成竞争平衡，要限制那些大市场球队
不能无限洒钱。事实上，NBA 早在80年代中期就开始有薪资上限。90年代中，大联盟
球队开始感受到市场不平衡的压力，所以部分球队也提出了薪资上限的要求，（同一
时期NFL 也开始实施薪资上限，而且是最硬性的薪资上限规定）同时还提出一套
revenue sharing 的制度，球员工会对revenue sharing 没多少反对意见，但是他们
彻底反对球团老板提出的薪资上限相关方案，同时在1994年发动球员罢工，这一年的
罢工使的 8月12日以后的比赛全部都没有举行，包括季后赛，也是史上第二次世界大
赛停办。1997年，新的劳资协议开始实施，里面只有revenue sharing 的规定，确定
了到2001年之前，大联盟不会有薪资上限规定。2002-2006 的劳资协议中才出现了薪
资上限的规定，同时配合了一套竞争平衡税（豪华税）制度，是主要的职业运动中最
宽松的。
最后是禁药问题，最近的20年时间，将会被后来的人称为禁药年代，这其中当然有整
体结构性的问题，作弊一直是流传已久的大联盟文化，偷暗号、唾液球、磨损球、松
香粉球、填充棒、改变场地等等，用药是这个作弊文化中的一种，只不过是伤害身体
的那一种。早一点的有人用安非他命，后来随着国际潮流开始使用类固醇（一开始，
使用类固醇就连在奥运会是被默许存在的，美国奥运队伍甚至有专人负责研发类固醇
）。早在1990年代初期就有人开始关心禁药问题，但是一直到21世纪以后，整个大联
盟才开始重视。药检是其中一个解决方法，但是球员工会在这上面的让步很有限，因
为球员工会认为这是侵犯球员隐私，同时也是基于对大联盟官方与球团老板的不信任
，而工会一直到现在都还不同意验血，因为他们认为同意验尿已经是很大的让步。
George Mitchell 调查禁药使用情形的期间，据说工会也授意球员不要配合调查，至
少要有律师在场，因为他们认为官方的调查会伤害球员，而且可能会采取一些手段损
害全体球员的权益，例如Mitchell曾经要求取得2003年的药检结果，但是根据劳资协
议，那一份药检报告是机密，不允许公开，所以球员工会对他的调查相当反感。跟其
他方面相比，工会在禁药问题上面采取的态度是比较受人批评的。
不知不觉打了一大串，其实只是想说，从大联盟球员工会以及劳资之间互动的历史来
看，不是光成立一个球员工会就可以了事的，要成立工会帮球员解决问题跟联盟谈判
，需要的不是一个有头有脸的明星球员出来号召而已，有没有一个头脑清楚的人出面
来主导更重要，如果没有这样的人，成立 100个球员工会都不一定有用。至于先前有
报导说希望新球团支持球员工会的成立更是让人费解的发言，基本上劳资双方是坐在
这个谈判桌的两边的，球员组织工会是希望球队怎样支持？
其实问题根本不在于有没有球员工会，球员工会只不过是一种可以让球员之间沟通、
汇聚共识的地方，但是更重要的是球员自己要知道真正需要的是什么东西，有什么人
能帮他们争取、要怎么争取，否则成立了工会也是枉然。