独／不能好聚好散？星展4离职理专惊传挨告 同行：前所未见
2025-04-13 22:37 联合报／ 记者朱汉仑 台北即时报导
星展银行上周甫获金管会核准承作财管2.0的高资产理财牌照，却惊传有4名从星展离职的
理财专员挨告。据了解，这4名理专都来自花旗银行，星展并花旗之后，陆续从星展离职
，却遭告违反“营业秘密法”，这也是多次银行合并以来，第一次传出银行去告被合并机
构的离职员工，甚至这4名理专之中，还有人的家中跟办公室都被检调搜索。
星展银行（台湾）则回应，日前发现有离职员工涉及违反营业秘密法等情事，已委请律师
依法提起相关诉讼，因案件已进入司法程序并由检调侦办中，为免影响侦查程序，银行对
此无法透露相关资讯或进一步评论。
不仅知道这些消息的前花旗离职员工为被告的理专抱屈，被问及此事的金融圈人士多认为
，在业界客户跟着理专走这个是常态，甚至很多的客户是认人不认银行的，但是星展这么
大动作的去告离职理专，甚至还发动检调去搜索，真的前所未见。
消息传出之后，在金融圈广受议论，尤其近来金金并、金银并风起云涌，接下来银行合并
之后，理专因为水土不服而离职的情况也会越来越多，但到底所谓银行所要求的“竞业禁
止”的界线在哪里？是否合理，及是否有抵触劳基法的规定？这也将影响理专的工作权是
否有被妥善保护，而星展对此事的处理，及金管会、劳动部的态度，更引金融圈高度瞩目
后续的发展。
也有星展银行内部消息传出，经营高层三申五令的要分行临柜人员随时注意“有没有离职
员工带客户来柜台提款汇钱”，在财富管理业务上面搞得一片风声鹤唳，认为虽然星展买
下了花旗消金业务，但是这种处理的方式让员工压力都非常的大。
一位法界人士指出，在法理上星展就是用严格的标准来认定，“客户资讯”就算营业秘密
的范畴，但是法界人士都认为有争议，因为这些客户资讯，很多也是从公开管道，或是其
他同业那里就可得知，尤其银行所谓的“竞业”条款，对员工也没有补偿，光是这种雇佣
合约，就不见得合乎劳基法的规定。此外，劳基法第9之1条规定，倘若竞业禁止的期间、
区域、职业活动的范围和就业对象，超过合理范畴的话，雇主将不能和劳工作离职之后的
竞业禁止约定。
星展和离职员工所签订的雇佣合约中，要求离职后六个月不能以任何形式劝诱客户、员工
等，对此法界人士也指出，所谓的劝诱，有许多是主观认定，并非是客观事实，但银行若
要以此对离职员工兴讼，的确会造成员工很大的心理压力，尤其这份雇佣合约是否合理？
客户资料到底算不算商业秘密？商业秘密的范围能无远弗届到何种程度？这些都有再商确
的必要性。尤其是商业秘密法一般使用于上市公司之间在技术专利保卫战居多，但现在外
商银行却用商业秘密法来告台湾的理专，甚至因此可使检调到理专家中或办公室搜索，这
也真的很奇怪。
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不只银行 小心眼的业者对超级业务员都是这样搞只能看出业者的心熊 没自信...

从客户变成朋友不行吗？真的是亚洲最烂的银行，这种最后根本不会起诉把员工当贼防，这种银行也应该会把客户当贼防

理专跳槽带走客户，在银行很稀松平常，怎么可使检调搜索蛮怪的。以前的花旗理专跳槽到星展也带客户跳到星展

星展怪怪的，一直以来

DBS只能在亚洲玩是有原因的美国的财管分2种，一种跟着银行，另一种就是跟着财顾美林都是靠行财顾，大摩是2种都有大部分有钱人都是跟着财顾走，银行理专太废只会抽手续费

问题就在于“在业界客户跟着理专走这个是常态”你认为是常态，我不认为是常态，在这种公司被并购之下先搞清楚并购公司的作法再做会比较好，不然你认为过去y大家都是这么做，我不认为可以，唯一途径就是走进法庭

之前几年金管会规定十年轮调，一堆银行在分行大风吹，觉得也很无言,有客户会跟着理专换分行买产品

..QQ..想起理专上上周五故意要借钱! LIne被盗帐号