兆丰银行年度加薪逾9 ％，员工满满幸福感
发稿时间：2024/05/04 09:30:41
(中央社讯息服务20240504 09:30:41)兆丰银行向来以经营稳健与福利制度完善著称，雷仲
达董事长于去(112)年6月到任后，更是秉持着“将员工视为家人般照顾”的理念，进一步提
高同仁的福利与待遇，全面提升员工幸福感。
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兆丰银行向来以经营稳健与福利制度完善著称，本年度整体调薪幅度可望突破9%，创历年新
高。
雷仲达董事长表示，兆丰银行身为公股银行获利王、模范生，在薪酬与各项福利措施亦应全
面朝优于同业的方向规划。因此，为反映物价涨幅，并响应军公教全面加薪4%的政策，雷仲
达董事长不但率先公股同业，自112年12月起调高午膳费至3000元，并自113年1月开始全面
调薪，幅度达4.5%，高于同业水准。加计年度考核与晋升调薪等，本年度整体调薪幅度可望
突破9%，创历年新高。
此外，雷董事长一到任即提高同仁生育补助金，自112年8月起，第一胎给付12万元、第二胎
给付15万元、第三胎(含)以上每胎给付18万元。同时，为体贴孕期与生产的女同仁，以及有
孕产配偶的男同仁，雷董事长在相关假别亦做了优于外规的修正，例如产假提高至42个工作
日、产检假、陪产检及陪产假亦分别提高至8日，提供同仁完整关怀照护，积极建构友善的
企业支援环境，对于正值生育年龄的年轻男女同仁而言，无疑是一大福音，对目前正面临少
子化危机的台湾社会，更是善尽一份企业社会责任。
兆丰银行在雷仲达董事长提高待遇福利、建构友善工作环境的努力下，已有效激励同仁士气
、提升同仁向心力。雷董事长相信，好的福利待遇与员工关怀政策将吸引更多优秀人才选择
加入兆丰银行，未来可望进一步提高获利表现，创造劳资双赢，并达到社会共荣、永续经营
的目标。
讯息来源：兆丰银行
https://www.cna.com.tw/postwrite/chi/369824
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