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银行OL控主管性骚“让妳爽” 反被爆传乳沟图挑逗“我屁股Z罩杯”！结果出炉
中华电信持股42%、兆丰银持股25%的纯网银国家队“将来银行”惊爆职场性骚丑闻，一名
男主管透过通讯软件与女职员洽谈工作时，夹带“就是要让妳爽”、“顶再大力一点”等
性暗示词句，遭OL提告求偿留职停薪1个月损失薪资8万元及精神慰抚金等共19万余元，没
想到男主管也反控OL传给他乳沟图及“我在办公室蹂躏你”等性暗示讯息，求偿10万元。
台北地院认定2人互传挑逗调情讯息，判互赔对方5万元。
判决指出，OL出具Telegram对话记录显示，2020年3月13日上午她与男主管谈论工作状况
时说：“我失态了”、“但，爽～～”，男主管回讯：“我要妳来就是要让妳爽的啊”、
“有什么失态”；另外2020年3月18日女职员说：“什么？今天怎样？”男主管回：“顶
嘴啊？”女职员回：“有吗？怎么没感觉？”男主管回：“哎呀没感受到啊？那我下次顶
再大力一点。”
女职员指控，男主管多次向她传送性暗示讯息，恶性重大，使她心生畏怖，感受遭冒犯，
人格尊严受损，提出性骚扰申诉已成立，她为此心理创伤支出心理医师门诊费2500元、心
理咨商10次费用1万6000元、医药费60元、因忧郁症留职停薪1个月损失薪资8万元，再请
求精神慰抚金10万元，总共求偿19万8560元。
男主管辩称，女职员2020年2月到职后，经常私讯他请教工作问题，他个性随和，不爱摆
长官架子，偶尔会以轻松诙谐口吻开玩笑，是为了使女职员放松心情、尽早融入团队，且双方互动都显示女职员并无心理不适，直到2020年4月他发现女职员与同仁恶性竞争企
划案，有违团队和谐，因此加以纠正，没想到从此女职员不再与他私下联络，还将对话记
录断章取义申诉性骚扰。
男主管反诉指控，其实2020年2、3月两人频繁私聊中，不乏女职员主动性暗示，如2020年
2月26日女职员说：“晚上来整理一些大家弄不清楚的问题”，男主管回：“我要偷看”
，女职员竟回：“又不是乳沟，有什么好偷看的？”男主管回：“好好，我看信。”女职
员竟又回：“看来你是想看乳沟的样子。”然后再传女性半裸著胸罩的贴图说：“送你”
、“公司里好像只有我治得了你，噗”。
男主管2020年3月5日说：“连续两天牛仔裤？”女职员回：“你干嘛盯着我的屁股看？”
男主管回：“欸欸欸，我只是说你穿牛仔裤，我哪有盯着你的屁股看！不要害我被抓到9
楼去啊！”女职员回：“要看你就看，我屁股有Z罩杯吧。”同日女职员还提及：“我只
知道你有M倾向”、“要给special的？”、“还好你平常有在练身体，应该OK的”。
2020年3月25日下午两人聊天时，女职员说：“不想养别人的老婆，你也可以选择不要生
…那去东京前，你真心想结婚吗？”男主管回：“这我也没得选。”女职员回：“所以你
只是种猪的意思？”男主管回：“倒也没有这么凄惨啦…等下哭给你看喔。”晚间女职员
竟回：“不然我在办公室会蹂躏你”、“考虑中”。
男主管强调，女职员对他挑起性意涵话题时，他都有遭性别羞辱的主观不适感受，但考量
身为男性上司，若申诉可能被同仁贴上“小题大作”、“不够大器”等性别刻板印象标签
，所以都选择隐忍未声张，没想到反遭申诉性骚扰，导致他无法忍受职场流言蜚语而离职
，人格权受侵害情节重大，因此向女职员求偿10万元。
法官最后审酌，男主管与女职员互传的讯息都有性意涵、性取向、都是具有暗示性的挑逗
调情言语，逾越两性一般职场互动及伦常分际，有害对方人格尊严及性别平权工作环境，
均属职场性骚扰行为，再考量双方皆为国内大学管理学硕士，薪资待遇、身分地位差距不
大，判决双方互赔对方精神慰抚金5万元。
至于女职员身心不适医疗花费，依据她在公司内部调查时自述原因是遭同事排挤、攻击，
因此认定与性骚扰事件无关，驳回相关求偿。可上诉。
=====心得=====
都已经是旧案完成判决了
为何还一直挤牙膏爆新料给媒体
应该是有什么私人恩怨？
4不4有什么八卦啊