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独》花旗又惹议！员工签弃权书才能领奖金
工商时报 朱汉仑 2021.10.21
花旗标售案近来劳资纠纷不断，除了爆出花旗竟然要求所有潜在买家签订密约，要求除非
是得标者，否则三年内不能雇用花旗员工之外，据指出，花旗工会已在今日以工会名义，
向金管会提出另一份新陈情，这份陈情和花旗银行要求员工签署“弃权同意书”有关。
据消息来源指出，花旗银行为了平息内部员工的反弹声浪，因此提出了新的“奖金制度”
，并且在18日以内部邮件发送到各员工，花旗人资透过信件向全体员工表示，这份奖金制
度的目的是为了“鼓励员工继续支援公司业务”，但要领奖金之前，必须要在10天内，签
署一份“弃权同意书”，尤引起花旗员工瞩目之处在于，这份弃权同意书要求，必须要同
意将所有对于花旗集团相关的“请求权”，全部作“概括式的抛弃”，而且员工要履行保
密，且不可对公司有负评，且员工要同意一旦有“参与不当行为”、“违反花旗惯例”、
或“违反花旗可能负有的其他义务”时等多项失权事件时，即使是签了这份同意书，也不
见得能拿到奖金，同时，花旗有权力可以在12个月内，把原本发出去的奖金给追回。
对此花旗工会则不满指出，工会在16日召开成立大会，但资方却在18日发出这封信，同时
这份弃权同意书还要求同仁必须在10天内签署，条款中英文夹杂非常不清楚之外，限时10
天让员工根本连找法律顾问的时间都没有，而且上述要放弃的事项非常笼统，全由资方来
自由心证认定，实在不公平。
对于花旗在还没卖出前就有接二连三的劳资纠纷，全国金融业联合工会总会指出，不论是
先前向潜在买家要求签订密约来封杀员工向外找工作的权益，逼使员工只能留在原地动弹
不得，或是上周花旗新向员工提出要签署“弃权同意书”的奖金制度，都是前所未见，数
十年来国内金融圈的并购案，这些都前所未闻，因此全金联再向金管会提出呼吁，希望金
管会本于主管机关的权责好好了解花旗这些作法是否已严重伤害了员工权益保障。
而对于花旗要求国内多家金融业者签订的这份密约，许多与花旗有所接触的银行业者私下
发出不满之声。一位金融业高层指出，连同只进入第一轮谈判的潜在买家，都已签署这份
密约，国内有签署这份不得在三年内雇用花旗员工的银行业者，至少有10家以上的业者，
而且最早从5月份起，就已开始有银行业者下令“全面暂停和花旗员工面谈的相关接触。”
另一位金融业高层则表示，花旗口口声声说“没有禁止员工去谈”，但问题是，当签了这
份密约之后，即使花旗没禁止员工去谈：“只要签了这份密约的金融业者没人敢跟花旗的
员工谈！”而这些业者都是国内的消金大咖，信用卡、理财等都是，花旗员工想换工作，
一定是先找这些业者，但却因此落得到处碰壁的下场，不要说花旗员工，金融同业也很看
不下去，但碍于“合约”却敢怒不敢言，金融业者指出，当然花旗之所以如此，是怕员工
都跑光，到时候会影响到买方的出价，但这种作法形同“拿员工的权益交换更高的卖价”
，现在只能期待金管会在这场交易中，好好为员工权益把关。
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花旗标售案近来劳资纠纷不断。图／本报资料照片
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独家》花旗要求买家不得雇用花旗员工 后遗症曝
工商时报 朱汉仑 2021.10.20
花旗要求潜在买家不得雇用花旗员工 金管会介入调查
花旗到底“花落谁家”，现在仍悬而未定，但此时却爆出花旗要求潜在买家签署承诺书：
“参与实地查核的银行均必须同意不得招募、雇用花旗的员工”，否则就会丧失竞标权。
据了解，在要求不但引发花旗内部员工的反弹，同时也在全国金融业工会联合总会陪同下
，已向金管会提出陈情，对此金管会银行局已出面了解，并介入调查了解花旗与潜在买家
之间的缔约，是否有不当妨害员工就业权益的情况。
目前外传进入第二轮竞标的潜在买家，有中信、国泰、台新、星展、凯基等银行，由于花
旗传出要找买主已大半年，因此心情七上八下的花旗员工已陆续开始在金融圈找新工作，
如今上述的合约，等于是封杀这些员工想在金融业重新开始的机会。
尤其是金融潜在买家们深怕得罪花旗或违约，使上述对花旗员工找工作的“后遗症”已经
出来，主要有7种类型，包括：
1、在极短时间要求花旗员工一定要同意签署，否则之后无法联络；2、正在洽谈过程中，
突然被告知无法续谈，因为已和花旗签约；3、要求必须先离开花旗，才能面试；4、要求
先离职一个月再给offer letter，以规避和花旗签署的合约；5、对花旗求职者，多以“
现在不方便”回复；6、愿意冒险面谈的顶多是高阶主管，中低阶的花旗人则完全没有机
会；7、除非国外总行能作例外处理，否则不能雇用花旗员工。
根据全金联所掌握的同意书内容，花旗要求参与实地查核的银行均必须同意，在签约该同
意书的三年内，不得直接或间接招募或雇用花旗的人员为正式员工、顾问或独立承包人员
，亦不可鼓励员工取消和花旗之间的雇用关系。
全金联质疑，即使是劳基法所规定的“竞业条款”也顶多2年，而花旗要求3年，而且即使
潜在买家后来没得标，也必须遵守，要求太严苛之外，更伤害员工向优质金融业者找新工
作的机会。
全国金融业工会联合总会指出，花旗向潜在买家要求订定的这道“密约”，已经违反了宪
法对于人民工作权的保障，同时也违法了民法71、72条的规定；对此全金联进而指出，花
旗经营高层虽然在内部员工说明会上表示上述的条款“仅限于恶意挖角”。
但员工私下透过管道所拿到的文件内容字面意思却显然不同，金管会应该要求花旗及其他
潜在买家把签约文件交出来检视，看看是否条款的文字内容实际已经限缩了绝大多数的花
旗员工向其他金融业者寻求新工作的权益。
全金联进而引述法规说明，民法71、72条规定，即使是法律行为（指花旗与潜在买家双方
签定的承诺书及意向书），但倘若里面的要求有违强制或禁止规定，以及公共秩序或善良
风险者，仍属无效。
全金联也指出，目前金管会已针对花旗和潜在买家订定的承诺书、意向书等内容进行调查
，倘若真有订定这种对员工的“不平等条款”，金管会应要求花旗与缔约的银行解除该条
款，甚至应该以此来重新检视是否同意花旗的业务让售计画，才能让花旗员工的就业权益
，不受到这种“不平等条款”的损害。
花旗今日亦以董事长莫兆鸿的名义发出最新的员工信，向员工信心喊话，包括也主动提及
近来在社群媒体里提及的对于花旗员工转业限制为“不正确”消息，并且指出，先前就已
陆续有花旗同仁转战到其他金融业：“可见公司不会妨碍员工的职涯规划。”
但在花旗最近与业者签署的“意向书”流出之后，许多员工对此已高度质疑，再加上面谈
工作临时遭喊“卡”的员工越来越多，更启人疑窦，对此员工亦高度不满，接下来金管会
将如何处理，不仅花旗内部，金融圈更是高度瞩目。
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示意图。图／本报资料照片