2019/07/02 15:24 东森财经新闻
13%效应掀土银退休潮！1年退休人次飙破百人
“财政部所属国营银行13%优惠存款改进方案”是由行政院核定，从2008年起实施，将包
含中央银行、台湾银行、土地银行、中国输出入银行等四大公股行库现职与退休的员工享
有13%优存利率。事后，在去年7月的年金改革之后，财政部将原本13%将分6年调降为6%。
而这样的事情在国营银行引发提前退休潮，而近日更是爆出，土地银行一年的提前退休人
次已超过百人，且这样的状况已经持续两年。
往年土地银行届龄65岁退休一年大约为70～80人次，但随着年金的改革，13%优惠存款改
进方案被缩减导致提前退休潮。土银主管指出，土银的员工平均年龄也因此降至44～45岁
。
根据《工商时报》报导，根据土银内部统计，近三年来提前退休的人数比届龄退休还多，
据了解，除了近几年金融业竞争激烈及法遵等监理要求严格，使银行员工作较辛苦，另一
个原因就是13％改制，不少提前退休的行员是为能“锁住”优存利率，以免届龄退休时所
能适用的利率“缩水”。
而这样的状况导致土地银行的人力日渐紧缩，而其内部高层也指出，去年已招考进来540
名行员，而其中还包含了180位备取，而下半年的人力拟招考计画也已经进入估算阶段。
土地银行以往的应考年纪大约落在28岁左右，其中由他家民营化公股行库行员也不在少数
。
土地银行的高层指出，在国家进行年金改革之后，土银也曾做出相应的政策去应对，其中
包括提出了与绩效连动的薪酬方案，以便增加行员的福利与竞争力。其中刚进入的新鲜人
，原本月薪约为35,000左右，在这样的政策之下，有时候加班甚至可以领到两个月的月薪
。
但这样的政策的受益者其实也仅限于基层，在襄理、副理以上的中阶主管层级，薪资确实
很明显的落后于其他的民营银行。未来也会针对这类的主管人员生产力、盈余、物价水准
、和公股银行同业薪资比较的竞争力，以及ROA、ROE等指标提高薪酬、加给等待遇。另外
，为执行三大国营银行的中高阶主管薪资“齐一化”，土银将分两年、每年2.9％加薪制
度。
https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/business/90592
这几波公股银行退休潮，又有很多新血可进银行，希望行员能服务更好。