发文背景：未生产过，曾流产过一次，12w产检发现心跳停止，当时处于工作压力极大的
时候…因工作内容暂无法变更，个人觉得十分犹豫无法决定是否该继续做下去还是选择留
停，所以想来发文问问版上的妈妈们是否有类似经验。
当时工作压力极大的原因：
1. 工作量相较同事多非常多，除例行业务外，新案子不断进来，加班时数爆表(1周七天
当做功德）。
2. 被同事感染到COVID-19发烧至38-39 仍不可请假，当天须报告发表专案(怀孕状态)。
3. 请假期间(丧假.特休)仍被各种电话召唤、各种line tag新的业务(当时逢亲人往生)。
4. 主管认定牵扯到法律相关案件该如何处理等诸多综合原因。
曾因此一年多持续去看精神科(失眠及焦虑症)及心理咨商，备孕时停药。
现在好不容易等到宝贝回来了，6w
从事的工作内容A仍然跟之前一样，先前已有与主管提要求调动为工作内容B(责任及压力
相较小)，但主管表示需带新人上手才可换，预估约需5-6个月时间，不忘提醒换了之后仍
须协助新人。
1. 最近因主管要求我要随时且临时能出去扛工作内容B，但同时也要维持住原工作内容A
，而与主管发生冷战(工作内容B需靠自身工作经验及自己找资源，无人可教导、交接)。
2. 常常因新案子一直来，心理上觉得压力非常、非常大，非常不安，心跳很快、会很紧
张、肚子会偏硬、很痛。(肚子偏硬、很痛这点让我很在意，很担心宝贝会不会怎么了…)
3. 主管已安排不需搬重物、外勤等业务。
原本打算想等到产假后，提育婴留停两年再找份新工作。但现在时常会因工作压力大，感
到焦虑、感到肚子硬、痛，很犹豫是否应从现在开始提留停：
1. 钱：以长期规划来看，应无太大问题，损失为产假2个月全薪、产检假7天全薪及育婴
留停6个月津贴。(长期已考量新成员宝宝加入后之3-5年内所需花费)
2. 人际因素：若提留停几乎等于与该主管及该单位闹翻，因本身业务量大，上层重视的
案子较多，新人无法接手，势必需分配给单位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大机率不会回去工作。
3. 心理因素：大部分人都是做到生产前(目前单位从成立到现在不曾有过怀孕女性，都是
单身或做不到一年就离职，所以都是参考其他单位或亲友所述)，且主管已同意更换工作
内容，并且帮忙排开搬重物及出外勤的工作，所以觉得自己这样实在很草莓、脆弱…
4. 身体因素：身体状况目前是有孕吐情形，偶尔吐，状况轻微，但根据之前经验可能要
等到8w之后才会迎来每天照三餐吐的情形。
5. 其他：目前不考虑直接提离职，因为会被很多人叫去听一堆慰留的话。
不知板上是否有类似经验而选择继续扛下去、或留停、或离职的前辈妈妈们，可否提供意
见参考，先感谢大家。