（以下分享也适用到府保姆）
就我的经验，若因担心找到的月嫂/到府保姆不好，于是开很多条件出来，其实可能事与愿违，反而更不容易找到好月嫂
原文中其实已经有透漏这个征兆，原文如下
: 我这次第二个月嫂一直在言语中透露我当初在社群列出的条件很机车，月嫂群组都没人想
: 来。
先不论这个月嫂有没有说谎，实情的确有可能是这样。
要找到好的人首先要换位思考：“如果我是月嫂/到府保姆，我想去什么样的家庭服务呢？”
如果大家给的钱差不多，你会想要选看起来毛比较多、可能比较难搞的雇主吗？
好的月嫂/保姆，不愁没人给他介绍，往往是他挑雇主，不是雇主挑他
列一堆条件，月嫂/保姆直觉就会觉得这个雇主很难搞，当他手上不缺案件的时候，大概就懒得应征，导致来应征的大多是缺案件的(=比较雷)
（这或许解释了为什么原po找得这么仔细也面谈了一堆，却还是找到雷月嫂）
那难道这样我们找月嫂/保母就都不设条件吗？
也不是，我们只列一些最最基本，自己绝对不能妥协的条件(例如要有证照），其他的借由面谈来筛选
面谈是有技巧的，绝对不是把条件列出来一股脑跟对方讲，这样人家还是会吓跑的
举例来说，
“你不可以给婴儿趴睡” （X)
“你习惯给婴儿用什么姿势睡觉呢？” (O)
“婴儿不好睡的话，你都怎么做呢？” (O)
重点不是叫对方不可以给小孩趴睡，而是看对方有没有趴睡这个错误观念，有的话大概率是雷包，我用这个方式筛掉很多观念老旧的保姆
当然，并不是用这个方式就绝对找得到好月嫂/保母，但至少让好的月嫂愿意来应征那就很好了
※ 引述《dontdown (大班猫)》之铭言：
: 经历过大宝的月嫂一天到晚暗示大红包、八卦她服务过的产家私事、擅自拿走日本帮宝适
: 点数（qr code)、煮饭难吃等等各种不同的雷，我以为我只要避开这些问题，事先搜集推
: 荐月嫂名单，第二个月嫂应该就可以一帆风顺，不过事情总是没这么简单，尤其我为了早
: 点预约好月嫂，在孕初期非常不适的状态下密集面试，真的影响了判断能力。
: 下面我自己整理了几点，提供未来准妈妈们面试月嫂时可以过滤掉部分雷月嫂。
: 1、保姆证照、职业训练证照等等都需要与月嫂身分证比对确认，必须是正本（很多都会
: 拿扫描档）
: 2、汇款帐户需为本人帐户，产妇付款一律以汇款方式才有纪录。
: 3、透过社群软件找到月嫂之前工作过的产家询问其工作状况与态度。
: —
: 身分核对方面，强烈建议妈妈们不要面试当下就签约，面试完花一点时间上网搜一下月嫂
: 名字或者考照单位核实一下月嫂资料。
: —
: 4、月子餐一定一定要另外约月嫂二次面试，自费请他们来家里煮一餐。很多月嫂根本就
: 不会煮，反正照片是网络搜集的，面试的时候可以夸大。
: 5、拒绝月嫂自备厨具、食物调理机或自动料理机。善待与善用产家提供的厨具是基本。
: 6、请月嫂上工前事先开一周～两周的菜单，产家自备食材。
: 7、月嫂建议的茶饮包、沐浴包、月子餐等等产品，是否购买要自己想想多比较。她们有
: 些会透过这样的方式赚取利润。
5 6 7 尊重每个人想法不同，但现实一点来说，很多月嫂看到这些可能就缩了，是规定这些重要？还是请到好月嫂/保姆重要？
这些老实说都不是太重要的事，用人给一点弹性嘛
试想，若自己的主管要求只能用公司提供的笔、笔记本、公事包，不觉得主管未免管太多？
: —
: 月嫂不知道是怎么回事，我遇到的都喜欢大包小包的扛一堆私人物品到产家，然后快下线
: 的打包，你根本不知道她带走什么...
: 月嫂除了私人衣物之外，我认为其他都不需要准备，她们是来上班不是来渡假或者搬家的
: 。
我只想说，用人不疑，疑人不用。
若会担心月嫂会偷东西，那这个月嫂根本不应该请，不是吗？
此外月嫂是来上班的，但换位思考，人家也会想要有个舒服的上班环境啊，就像我在公司也会放一些私人小物啊
: —
: 8、请月嫂上工前提供最晚一个月内的大医院基础健康检查报告。
: 面试时要注意月嫂的口腔气味、眼睛颜色、皮肤状况、指甲还有体味。
面试的时候可以注意，但要求一个月内的体检报告稍嫌过分了点，一般体检都要空腹抽血、照X光，难道月嫂每换一个家庭就去照X光？原本没病都被照出病来了
: 9、月嫂的休假需要于合约上写明。
: 例如：一天休息多久？时段？
: 10、月嫂费用要有做有算，拒绝不合理合约与结束后索要大红包。
: 11、如果妈妈订了月子餐，月嫂的用餐方式（月嫂的三餐餐费是否包含、月嫂吃饭时间宝
: 宝会在妈妈手上？还是月嫂可以顾）一定要附注在合约内。
: 12、月嫂的简易家事最好于签约时要写清楚工作范围、工作项目、各项家事服务的人数。
: 例如洗衣服是洗全家大小？她们真的会计较！
: 13、请月嫂列出她24hr、9hr的工作流程，流程和合约要一起处理。觉得什么时段有什么
: 事情是产家希望一定要完成的，一定要附注在流程中。（不然24小时月嫂很容易跟你说宝
: 宝哭整晚等等，她需要补眠，一个早上都关在房间，事情都没做...）
10-13 这些并不是不对，但若请到好月嫂，其实也不太需要担心这几点
所以还是回到上面讲的，要怎么让好的月嫂愿意来应征才是重点，而不是来了一堆雷包应征，然后试图用合约规范他
再说，请到雷月嫂喔，你就算用一堆合约规定他，也依然是个雷包啦
雷的人永远都会有新的问题发生，规范不完的
: 14、宝宝会受到照顾的范围和空间，最好在不影响月嫂隐私的情况下装监视器。
: 最后是我自己想补充给妈妈们的小建议，月嫂上工以后，少聊一些家里的私事，尽量与月
: 嫂以工作相关内容为聊天话题。
: 不然你家里的状况就会变成她下一个工作聊天的话题！
: 题外话，
: 我这次第二个月嫂一直在言语中透露我当初在社群列出的条件很机车，月嫂群组都没人想
: 来。
: 我只想说请她们用与薪水相符合的态度面对这份工作！
: 如果只是想利用高薪来体验不同的生活环境、倚老卖老（什么我把你当女儿等等）、混水
: 摸鱼等等，大可不必。
: 产妇不是盘子、也不用在自己最脆弱的时候被月嫂利用，或者发现不适任月嫂的时候宝宝
: 在她手上而不敢有意见。
: 我已经封肚了，希望这份清单可以造福未来的产妇们，在月子期间好好真正的休息。
: 而且妈妈们不硬起来，月嫂这份工作门槛低、持续时间短、很难真正杜绝雷月嫂，我认为
: 必须从需求的源头来拉高标准，毕竟我们的钱都不是大风刮来的，如果有其他需要注意的
: 事项，欢迎太太们补充一起完善！
综合在职场面谈，以及自己找保母的经验，提供一些技巧和想法，祝大家都能找到好的月嫂/保母