想在询问劳动部前先问版上的大大们，
我在8/29生完大宝，然后就是56天产假，为了年终目前产假休完已经开始上班，原本预计
3月初育婴留停半年再回去上班。
但人算不如天算，最近mc 延迟跑去妇产科确认目前已八周、预产期7月底。
我的问题是劳基法第50条写说：“前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资
照给；未满六个月者减半发给。”
如果我按原订3月开始育婴，提前6月回去，7月产假、我是不是没有达到工作六个月以上
？我不能确定那句话是指连续？还是只要在同一工作超过六个月以上即可？
然后育婴八成薪应该是三岁以前，即便分段请（2个月/4个月）、我应该一个小孩一样最
少可以领满六个月？
跪求大家帮忙解答QAQ谢谢大家