提供一下不同意见, 个人觉得育婴留停年限不适合延长 QQ
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育婴留停对企业是负担很大的生育福利, 但政府给企业的补偿却明显不够, 导致各个公司
都会倾向不愿意录取未婚或未孕的年轻女性, 而这些女性在职场中的升迁幅度也明显受到
影响, 当然一堆小公司会技术性不让孕妈孕婴留停这就不再细说.
所以在政府未改善现有问题前, 再次扩张这个福利, 会让企业更不愿意录取这些女性, 她
们在职场中会更难升迁, 会受到更多不公平的对待.
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社会福利的影响范围很广, 绝对不是福利越高就越好, 很多时候过度的福利后续带来的负
面影响都会反馈在福利收受者本身.
譬如国家的基本薪资, 每年调个 1 ~ 2% 很好, 但各种研究都显示每年调超过 4% 就明显
会过度提高通膨率导致实质薪资反而下降, 这时候政府如果一直做过度的调幅反而对人民
有害, 而且受害最大的就是领基本薪资的那些人.
※ 引述《coco2262 (闲人一枚)》之铭言：
: 各位版友好
: 我是有两只今年幸运找到幼幼班的双宝妈妈
: 我在公共政策网络参与平台提了一个提案
: 延长育婴留停年限至4足岁（维持最长不超过两年）
: https://bit.ly/47HdQhL
: 之前为幼幼班的事情搞得焦头烂额
: 因为实在太难找了
: 一度想说干脆等到小班再入学
: (不得不说 小班选择比幼幼班多好多XD)
: 猛然发现托婴只能托到3岁前一天
: 小班则要等到满三足岁后的9月才能入学
: 中间有一个莫名的空窗期
: 但育婴留停只能请到小孩满三足岁
: 空窗期找不到保母 长辈也很难满足三岁小孩活动量
: 如果要自己带 我跟先生两边的各种假 梭哈后可能还不够…
: 虽然到最后幸运地找到了幼幼班
: 但发现周遭妈妈朋友们也对这个空窗期问题有很多共鸣
: 去看了公共政策平台 其实这个议题2020跟2021都有人提过
: 只是很可惜最后都没有成案
: 也有许多人反馈 育婴留停看得到请不了
: 或是幼幼班增加才是最好的做法
: 但在现有的大环境框架难以变动下
: 希望利用延长育婴留停年限
: 试着让那些为幼幼班焦头烂额的家长们
: 多一个可能的选择方式
: 虽然我应该是享受不到此福利
: 但报著回馈后辈的想法
: 提出了这个议题
: 希望有共鸣的版友们
: 一起让这个提案成案!!
: 若有违反版规 再请版主指教了
: 感谢大家~~