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育婴假的目的在于为新手父母提供休息时间来照额新生儿，并且安顿好婴幼儿，为日后的
工作做准备，期能增加育儿分工的就业，同时促进儿童健康和发展，并改善工作与家庭的
平衡。我国自2002年起实施，目前已经有约50万人使用过。不过，根据“109 年育婴留职
停薪期满复职闚懐调查’申请育婴留职停薪期满后有6.4%离开职场。
而根据 ILO 的观察，新冠肺炎(COVID-19）疫情使原先在劳动市场的性别不平等，以及男
女在家务和家庭责任方面的不平衡更为恶化，使他们未来在经济和社会复苏后的后疫情时
代，要进入劳动市场面临更大的挑战，这些也值得主管机关加以掌握。
中华经济研究院接受劳动部劳动及职业安全卫生研究所委托，进行“申请育婴留职停薪者
未续留职场因素探讨”，并研拟可行的对策，以改善目前部分育儿劳工未能返回职场的问
题，同时也为劳动市场的人力供给提供相关解方。
为了解育儿劳工于育婴留职停薪期满未续留职场，拟进行访谈。为蒐集全台父母的经验，
经过上一波的访谈后，仍需要访谈10人。男女不拘，若为居住于苗栗、嘉义、花莲、台东
、南投，将会优先考虑受访。我们需要的条件如下：
1.2016 至2022年申请育婴留职停薪津贴者；
2.申请育婴留停之工作为投保劳保者，申请公保者不在研究范围内；
3.育婴留职停薪期满未回到职场或 2022 年下半年未从事劳动月
务者；
若您符合前述三项条件，并有意受访者，请填写下列基本资料，我们将与您
络，访谈成功将提供薄酬2,000元，感谢。
https://forms.gle/aaxipCxp1GuHtuLp8
若有任何问题，烦寄e-mail 到wsw@cier. edu. tw，王研究员。