我家小孩现在是给保母日间托育，
每个月的费用是公订月托费 ＋ $3,000 伙食费
这个月由于我们 ＆ 保母请假的日期，
加起来接近 10 天上班日，
伙食费于理应该是有带托才算钱。
所以应该在计算这个月的伙食费时，
应该要扣除未带托日数，无论是谁请假。
我认为以上逻辑没有不合理，
大家都怎么处理？
公司若有餐费补助，都是出勤日才有算。
放假或请假都不算。
所以我应该不会太苛刻。
之前没有请假这么多天，
所以都还是餐费全给。

如果保母平常带的很好，我不会想计较餐费

看合约

我保母常常多打粥送 偶尔晚半小时接没计较过 我是不会计较这个