大家好，我们是无后援家庭，育有1子目前2岁2个月，他出生后我就申请过育婴留停
1年了。期间有找到邻近的保母可照顾，也就在留停快届满时，回职复薪并且调到了
新机关(学校)。
复职后，勉强维持着平日加班、假日尽量空出时间给小孩的生活，只是平日到家后常
常陪玩一下就要洗澡睡觉了，因为上班时间较早，也经常无法准时下班，小孩接送则
只能请爸爸协助。
就在最近，保母说要举家搬迁，新家离我们这里大约7、8公里，较小的孩子只能退托
，但我家的已经比较大了，如果还要继续，保母说可以负责搭公共汽车接送。只是公共汽车路
线也不是很顺畅，无法直达，必须中间转车，单趟就要40分钟，无法想像还要来回，
每天下来累积的通勤时间。家里没车，目前也没有购车的计画。
如果还要再找保母接手，这个年龄应该也难找了，附近热门的幼幼班，在1、2年前就
登记不到了。所以想过是不是再申请一次留停直到三岁，虽然即使我请大约9个月留停
撑过去，满3岁后还是会有衔接小班的空窗期(大概半年，因为配合学校9月入学)...
职场的部分，只能说目前办公环境及氛围并不是那么好，制度上及科室分工上常出现
不合理的劳逸不均，目前撑著撑著也快要待满一年了，没有升迁机会不打紧，因为不
是很适应这里的环境，所以也没有长期留下来的打算。
只是最近收到考绩通知书，意外拿到甲等(因为商调来的新人通常乙等，也有被告知过了)
，要开口留停似乎有点难为情?!也可想而知，因为职员承担的事务繁重，留停势必会对单
位造成困扰，也会担心回职复薪后，被调到更毋汤的缺...
到底该留停吗...不知道大家会怎么考虑，先感谢解惑及指点。