大家都会说，
判断学校好不好可以观察老师们的流动率。
当初排公托，看重小学环境，教室采光好通风佳空间大，会走路的大宝宝天气好就会去校
园跑跑。也觉得公托的老师待遇应该相对好，人员流动率应该会比较低。
结果！进去到现在待了14个月，光是主带老师就已经换到第6个了……
还没有算上不是主带老师的其他人员。
一开始进小宝宝班，第一个老师A带了3个多月还算稳定，后来人员由1:5改成1:4，所以小
孩被分配到新老师B。没多久小孩转去大宝宝班所以又换老师C。
但毕竟变1:4是好事，刚好转班也没办法，所以当初不觉得有什么不妥。
在大宝宝班不到2个月，公托换了新主任，又调整人力变回1:5……宝宝又换了一个主带老
师D。
老师D带半年算比较久，但最后一两个月的期间联络簿都是负面的，而且很常少带或带错
别人东西回家，频率大概是一周两三次的频繁，感觉的出来老师D好像很累，正当我觉得
有点受不了的时候，老师D突然因为身体状况为由离职。
接下来老师E才带不到1个月，也突然以身体状况为由离职。
所以最近又换到现在的老师F……
这中间还夹杂了护理师也换了人。
然后，明年这间公托说要换单位经营了，原本的是说制度什么的都不会有改变。
但是！在接送时听到……有一半的老师都要离职了！
小孩班上除了这个新来的老师F之外，另外两个老师也都要换了……
我觉得很傻眼，等于小孩一直在熟悉照顾者，虽然小孩两岁还不懂，但偶尔会突然说“XX
老师怎么没有看到捏！”。
以学制来说我家小孩要明年9月才幼幼班，现在很犹豫到底是有什么问题，是不是应该明
年初找个私立幼幼让他插班。
但其实除了老师D比较负面的那阵子之外，其他主带老师我都觉得人还不错。不过之后进
来的其他老师如何就不知道了。
但这样频繁的人员流动真的令人有点担心。
请问大家托婴的人员流动率也很高吗？
是不是教保这行业本来就很难久待？
这个公托环境真的很好，附近的私幼没有这种户外大空间可以活动，我真的很犹豫要不要
提早去私幼。请大家给我点意见～感谢。