家庭照顾假变旷职?
大家好，目前在一个在地单位就职(保劳保，但使用公务员的相关请假法律规定)
事情是这样的，在一月请了一天家庭照顾家在家照顾幼子(无就医纪录)并于当天准假，
结果今天单位人事打来说 "
必须提供任何带幼子就医的相关证明不然就要记旷职?!
并且不愿意让我转成事假(感觉要杀鸡儆猴)
在此之前完全没有任何的通知和事先告知，我现在也无法提供任何证明
我该如何提出申诉和申请救济呢?或者说我该如何保障自身权益?
请有相关经验的前辈请不吝分享指教，谢谢~
职业妇女真的很辛苦，请个假还被处处刁难
作者:
angele (yukino)
2022-12-09 14:15:00单位主管准假被人事挡？这主管有责任吧？一月的事现在被挑出来真的不太合理，当初就算有就诊也不见得拿得出佐证了！
作者:
ptt632 (卡卡的咚兹)
2022-12-09 14:20:00转特休呢？都已经休了何必这样追杀到底
作者: tita123 (tita) 2022-12-09 14:28:00
改生理假？
作者:
lovetoo (too)
2022-12-09 14:33:00直接请主管跟人事沟通改其他假，目前公务机关请家庭照顾假是需证明没错
我当初请这个假别时，提供给公司的是户口名簿，证明我有小孩，我是照顾停课在家中，不能上学的小孩。
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-12-09 14:35:00看学校能不能提供小孩当日请假证明只是要证明有照顾小孩需求，又不是要证明有带小孩就医
作者:
lisa68 (vivia)
2022-12-09 14:37:00用生理假去扣或特休呢？
拜托不要这样滥用生理假..原po会说到事假就代表没特休了吧,不然特休就没事了公司有没有明文规定照顾假要就医证明,没有那就是刁难;公司准假时有没有留下纪录?有的话带去申诉如果连事假都不许转那就是刁难无误;然后不要推什么生理假了,如果原po不是生理期那不是摆明要原po说谎公司连事假都不给转了,会准转生理假才怪
作者:
b7736 2022-12-09 15:05:00你直接告诉人事：请他估狗铨叙部 部法二字第1095307049号函好好研读二、三点，然后请他提出单位有无明文规定要就医才算，没有的话可能会向各级投诉他职场霸凌或职场性别歧视就算有内规也可以改检举机关违反上开函的意旨，会搞得长官很麻烦，这样应该就会知难而退了
作者:
digodi (我的心，有个洞)
2022-12-09 15:14:00在地单位，但不是公职，那就很难照上面网友的说法来做了吧。
作者: SimpleMinds 2022-12-09 15:20:00
拜托不要滥用生理假+1......不要害原po啊！
不是公职就回归劳基法跟两性平等法 但雇主有权要证明但既然当下请假有准 应该是不能用旷职处理才是
作者: tinahuang19 (璐) 2022-12-09 15:35:00
楼上正解
作者:
schrei (太痒拉)
2022-12-09 15:39:00家庭照顾假等同事假 是没有给薪的 到底刁难个屁只是不列入考绩的事假
作者:
danaboa (Aurelie)
2022-12-09 16:09:00没有假单或假卡这种东西吗？
作者:
kiro1216 (bugucat)
2022-12-09 16:20:00之前有个同事自己滥用生理假请在过年前 还质疑那些真的需要请生理假的人
作者: bursty (一拜宗师) 2022-12-09 16:20:00
楼主是什么身份？约聘雇，还是外包？ 约聘雇一年有薪事假7天，家庭照顾假只是不影响烤鸡，你七天都用完了吗？七天内转成事假又不扣薪，外包的应该不归人事管…
老实说已经很多男性不爽生理假的存在,看到推文里推生理假的真的不难体会那些人的不爽你这就是摆明要人滥用,没生理期请什么生理假?况且公司已经知道请假在干嘛,在刁难了;要真的讲
一般公司请错假顶多销假重请而已...不给转假别硬要记旷职感觉就是在针对你...看主管挺不挺了吧
作者:
feytsai (mei)
2022-12-09 16:35:00正常照顾假需要证明没错，因为不扣全勤。当初要是请事假就没事了
其实以公务员请假法来说，并没有硬性要证明但是保有各单位的解读空间不过我们单位也没有明文规定，感觉就是忽然想查我是正职，而人事不愿意帮我改假别，我是能改事假/特休
通常人事应该都会有一个内规要求各假别需提供证明，每个单位都不一样，但妳这摆明刁难，都准假了怎么撤销？
作者: c132908 2022-12-09 17:06:00
你就没证明又硬要请，当初请事假不就好了….而且特休也都用完了？那感觉乱请太多假被针对了
看了一下规定，预防接种、发生严重疾病或其他重大事故需亲自照顾时，可请这个假雇主可以要求劳工在请家庭照顾假时出示相关证明文件你这一条就倒了，你没证明文件下次先看清楚规定再请吧免得被叼到死
可是这证明也太久才要了吧XDD 阿事不会早点要哦都12月了
作者:
angele (yukino)
2022-12-09 17:40:00原po上面有回还有特休呀，不给转特休很夸张，而且一月的假怎么会流程到12月还没结案？要退件补资料早就可以处理了，拖到年底记旷职恶意满满的感觉。
真的会被刁难，连有小孩有就医都是后被改特休了，人事说要签准。
作者:
singnan (Mr.卓董)
2022-12-09 18:24:00不是只有职业妇女辛苦，职业爸爸也很无奈
作者:
lalulu7 (Pauline)
2022-12-09 18:32:00打电话给劳工局吧..
作者:
yunicew (New Life Begins...)
2022-12-09 18:36:00家庭照顾假本来就需要证明了，如果当初无法提出，就不该请这个假别
作者:
TBBT (一步又一步)
2022-12-09 18:41:00写信给机关首长最快或上级机关人事，有主管机关的首长信箱也都很好用，公务机关就是怕你往上闹
作者:
vesia (欧帕)
2022-12-09 18:47:00当初的请假原因是“学校停课，须在家陪伴照顾孩童”那简单
作者:
TBBT (一步又一步)
2022-12-09 18:47:00也可以先跟人事说现在政策是母婴友善，机关请假规则有说要给证明吗？当初请假妳们也没叫我补也准假了，12个月后我去哪里生证明给妳？这不是刻意刁难职场妈妈吗？我们不要互相为难，你让我转假别或者我去问总处该怎么处理。
作者:
vesia (欧帕)
2022-12-09 18:48:00法规说要证明，那就拜托导师，开停课证明(能盖学务处章更好法规只有规定附“证明文件”，但没规定只有就医纪录才算证明文件。再者，疫情期间，学校停课导致家长须请假顾小孩是当时的常态，全台湾一大票家长都是这样请假，如果机关不认那就可以好好向上申诉
作者:
beautyqu (Miss U so much)
2022-12-09 19:04:00家庭照顾假是要有证明的！
作者:
vesia (欧帕)
2022-12-09 19:13:00我们幼儿园停课的时候，老师有主动提醒，让有需要请照顾假的家长索取学校证明，去找学校补开吧
作者:
betty921 (云 风 天空)
2022-12-09 19:47:001月请假，12月要证明，不能先讲清楚吗，根本刁难
有需要就开证明又不是多难，不是生理痛又要请生理假。为何请个假还要用ㄧ些不存在的事请，很多东西就这样，往后真的有需要请的人就莫名奇妙被贴上标签
作者:
sq1237 (nn)
2022-12-09 22:37:00公职家庭照顾假要提供证明没错啊，要请假自己要先清楚规定吧，不是随便都能请各种名目的假才正常
我们是说除了生病，打疫苗，小孩停课也是可以请照顾假
作者:
gswim (滤网)
2022-12-10 00:45:00我们公司请家庭照顾假一天需要就医纪录，低于一天就不需要证明。但是隔天就会要证明了，不会等过了好久，这样也很怪
请家庭照顾假事假不需经过主管同意，依照性平法施行细则第13条，雇主可以向劳工要求提出家庭照顾假证明文件。你拿不出证明文件不就你的问题…
重点是事前没说需要啊，也准假很久（1月），就12月忽然说要补，在此之前没任何提醒和通知
作者:
yunicew (New Life Begins...)
2022-12-10 13:51:00就突然发现要妳补啊，怨不得。本来就是以法律为主
作者:
voya ( )
2022-12-10 16:51:00提供户口名簿证明要“照顾”12岁以下幼童就可以拉，不用一定要“就医”如果对方一定要收“就医”证明，直接去申诉你的情况就是属于第三项的涵盖范围
感谢V大的提议，礼拜一跟人事提醒，不同意就请主管机关介入协商
作者:
voya ( )
2022-12-10 17:18:006岁以下，12岁以下这些标准，都是儿少法的明文规定
拿户籍誊本证明有幼子 理论上就会过吧 不然加上老公在职证明，不够再加幼儿园缴费单，再不够请幼儿园开单
看下来我觉得是原po当初自己请假理由说小孩生病要带他看医生请了家庭照顾假，结果其实根本没这回事，现在人资要你提供你当初自己说带小孩就医的就医纪录（不然一般请家庭照顾假也可能只是孩子学校停课要在家陪伴之类的，会直接要就医纪录肯定就是你自己挖的洞），拿不出来你硬扯什么学校停课请假纪录也没用吧？这很明显就是诚信的问题了，哪怕政府法条上过得去但你这个人人品就GG了啊