从怀孕开始到现在宝宝五个多月了，我离职了...
两年前找到这工作，原本觉得是好工作，主管同事们都很好相处
工作内容也是我很有兴趣的。
主管和我说，公司没有照劳基法，但待遇比劳基法好
因为是小公司，没有人资在算出缺勤，有事情和老板说一声即可
只是要请长假不容易，后来我也发现，大家真的都是这样。
工作半年后，我发现我怀孕了，也和男友办了婚礼
因为刚进新公司，也不好意思照规定，把婚假 /产检假全部请完。
只是有事就请个几小时去处理，一切也都还顺利。
想说我身体状况还可以，又是剖腹产，产假就撑到生产的前两天才开始请，
没想到越接近临盆，就是恶梦的开始。
主管开始问我家里的状况，老公做什么的? 我爸妈做什么的? 我公婆退休了吗?
小孩出生后谁要带? 已经找好保母了吗?
后来她就明说，公司状况不太能让我请育婴假，因为奖金和工作划分的原因，
其他同事也没请过 blabla....
那时的我挺著大肚子，一边还担心届时能不能顺产，一边也真的不知道公托会不会抽到，
私托有没有名额，我公婆尚未退休，我爸妈身体能负担帮我育儿吗?
太多的不确定性变成挥之不去的担忧，也因为对工作还是喜欢的，还有眷恋
只好和自己说，如果到时候真的宝宝需要我，也只能来办育婴假后离职放弃这份工作。
小孩出生后，在月子中心，也不间断收到主管"关心"的讯息，
问我托婴找得如何? 何时回来上班?
后来刚好在产假请完后，顺利排上公托，但宝宝没几天就开始更新病毒码，
三个多月时，还因为支气管炎，住院一周，只有每天下午能去探视她一小时。
因为真的很担心他，我请了第一天和第三天下午去看他
当时主管也问我，探视一定要我去吗? 其他家人不可以?
宝宝第五个月，需回院打卡介苗，我剖腹伤口还会痛，生完都没有回诊
就一起报了同间医院妇产科门诊，请了一整天假。
隔天，他就找我约谈，和我说我自己要取舍，这边公司文化不喜欢员工请整天假
尤其现在市况不好，老板更会看绩效，那我有没有表现积极的态度
其他同事小孩打疫苗都没请假，我不能让家人代劳吗? 不能预约假日或晚上吗?
妳爸妈都退休了，不能帮忙带吗? 你婆婆何时退休? 不能提早退休帮你带吗?
你老公在大公司假很好请，不能他自己带小孩去吗?
他说，人生要懂得取舍，你如果想要工作，就要自己去衡量
人生都会有高低潮，我知道你带小孩都睡不好，但人潜力无穷
撑一下就过去了，要取舍取舍取舍!....
连番被砲轰完，我情绪已经很不好，就哭出来，
我请假也是手机不离身，秒回客户讯息，不能处理也请同事帮忙
一边帮小孩挂号一边还要看着手机处理工作，这些他都没看在眼里
市况不好但我协助他的其他事情都有尽心力去做 这些都没价值吗?
于是他好像要安慰我，就说 其实他是敏感体质
他感应到我阿嬷走得不好(我阿嬷在我月中时过世)，所以我小孩容易生病
建议我要帮我阿嬷办超渡法会 !!!!!!?????
然后人要多布施，才会有福报，业绩才会起来!!??
超傻眼又不知该怎么能不翻脸地回复他....
对于孩子，我没有办法取舍，孩子当然比较重要
遇到这种没结婚没孩子不能同理又有权势不讲道理的神婆
我知道劳基法有保障权益，但现实上能勇敢抗争而不伤到自己的
又有多少人...
我只好决定离职，另谋其他工作....
只是心得分享文，没时间和精力和这种人争辩，日子还是要自己过
台湾少子化很大原因也是职场环境吧!

看到：公司没有照劳基法，我就END了抱歉

没照劳基法的公司，我连进去都不想进去....

公司没有照劳基法但待遇比劳基法好？！

没照法律走的公司直接蒐证检举啊...看下来很多漏洞可以检举到饱了没照劳基法待遇会好？不太相信...连基本的都小气了耶

如果确定要离职了 可以蒐证检举一下

劳基法是低标吧...

不懂什么叫没照劳基法但比劳基法好？比照劳基法是基本权利

我觉得少子化原因还有奴性太重 怎么会去这种公司啊.....

红色明显，请不要主动提离职，要走的人最大，该请假就请如需相关离职程序或疑难杂症(HR相关)咨询可以站内信我阿结果看到第一句你已经离职了，好吧~

烂公司走了也好

到底为什么要选没照劳基法的公司...

检举他们是为了以后更好的就业环境！

没有劳基法的公司不能去 你就当教训吧

拍拍，其实有孩子之后，妳会忽然发现很多不合理的事。都是学习

没照劳基法但待遇比劳基法好的只有外商大公司吧？我朋友在微软，全薪产假六个月喔中小企业没照劳基法根本不该考虑

离职直接去申请调解+劳检 叫公司该给的都给一给

待遇比劳基法好(x) 待遇看老板心情(O)

先把育婴假请一请补助领完六个月再想离职！

劳基法是基本的 连基本都守不住的公司还待干嘛

没照劳基法的公司，嗯…

纪录留一留检举他

辛苦了!应该申请育婴留停Q_Q

可以直接检举了吧我前公司就是因为前人不断的检举，然后劳工局真的都会去看，所以我进去的时候已经是比较友善的空间囉！老板一切比照劳基法

妈妈拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好职场。

没照劳基法应该是违法吧

育婴留停六个月领满再走啊

好夸张...讲什么超度我会翻脸

回她妳也有敏感体质，看到阿嬷在她旁边很火什么布施福报，她现在说的做的都跟她所谓的福报差很远

拍拍 小公司真的很多这种 离了也好

没照劳基法就明显出局啦，他挖了一个大洞跟妳说有洞喔然后你还跳进去

看到：公司没有照劳基法，我就END了抱歉

看到：公司没有照劳基法，我就END了抱歉

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没照劳基法的公司，我连进去都不想进去....

没照劳基法的公司，我连进去都不想进去....

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公司没有照劳基法但待遇比劳基法好？！

公司没有照劳基法但待遇比劳基法好？！

公司没有照劳基法但待遇比劳基法好？！

公司没有照劳基法但待遇比劳基法好？！

没照法律走的公司直接蒐证检举啊...看下来很多漏洞可以检举到饱了没照劳基法待遇会好？不太相信...连基本的都小气了耶

没照法律走的公司直接蒐证检举啊...看下来很多漏洞可以检举到饱了没照劳基法待遇会好？不太相信...连基本的都小气了耶

没照法律走的公司直接蒐证检举啊...看下来很多漏洞可以检举到饱了没照劳基法待遇会好？不太相信...连基本的都小气了耶

没照法律走的公司直接蒐证检举啊...看下来很多漏洞可以检举到饱了没照劳基法待遇会好？不太相信...连基本的都小气了耶

如果确定要离职了 可以蒐证检举一下

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如果确定要离职了 可以蒐证检举一下

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劳基法是低标吧...

劳基法是低标吧...

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不懂什么叫没照劳基法但比劳基法好？比照劳基法是基本权利

不懂什么叫没照劳基法但比劳基法好？比照劳基法是基本权利

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我觉得少子化原因还有奴性太重 怎么会去这种公司啊.....

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红色明显，请不要主动提离职，要走的人最大，该请假就请如需相关离职程序或疑难杂症(HR相关)咨询可以站内信我阿结果看到第一句你已经离职了，好吧~

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红色明显，请不要主动提离职，要走的人最大，该请假就请如需相关离职程序或疑难杂症(HR相关)咨询可以站内信我阿结果看到第一句你已经离职了，好吧~

红色明显，请不要主动提离职，要走的人最大，该请假就请如需相关离职程序或疑难杂症(HR相关)咨询可以站内信我阿结果看到第一句你已经离职了，好吧~

烂公司走了也好

烂公司走了也好

烂公司走了也好

到底为什么要选没照劳基法的公司...

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检举他们是为了以后更好的就业环境！

检举他们是为了以后更好的就业环境！

检举他们是为了以后更好的就业环境！

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没有劳基法的公司不能去 你就当教训吧

没有劳基法的公司不能去 你就当教训吧

没有劳基法的公司不能去 你就当教训吧

没有劳基法的公司不能去 你就当教训吧

拍拍，其实有孩子之后，妳会忽然发现很多不合理的事。都是学习

拍拍，其实有孩子之后，妳会忽然发现很多不合理的事。都是学习

拍拍，其实有孩子之后，妳会忽然发现很多不合理的事。都是学习

拍拍，其实有孩子之后，妳会忽然发现很多不合理的事。都是学习

没照劳基法但待遇比劳基法好的只有外商大公司吧？我朋友在微软，全薪产假六个月喔中小企业没照劳基法根本不该考虑

没照劳基法但待遇比劳基法好的只有外商大公司吧？我朋友在微软，全薪产假六个月喔中小企业没照劳基法根本不该考虑

没照劳基法但待遇比劳基法好的只有外商大公司吧？我朋友在微软，全薪产假六个月喔中小企业没照劳基法根本不该考虑

没照劳基法但待遇比劳基法好的只有外商大公司吧？我朋友在微软，全薪产假六个月喔中小企业没照劳基法根本不该考虑

离职直接去申请调解+劳检 叫公司该给的都给一给

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离职直接去申请调解+劳检 叫公司该给的都给一给

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待遇比劳基法好(x) 待遇看老板心情(O)

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先把育婴假请一请补助领完六个月再想离职！

先把育婴假请一请补助领完六个月再想离职！

先把育婴假请一请补助领完六个月再想离职！

先把育婴假请一请补助领完六个月再想离职！

劳基法是基本的 连基本都守不住的公司还待干嘛

劳基法是基本的 连基本都守不住的公司还待干嘛

劳基法是基本的 连基本都守不住的公司还待干嘛

劳基法是基本的 连基本都守不住的公司还待干嘛

没照劳基法的公司，嗯…

没照劳基法的公司，嗯…

纪录留一留检举他

纪录留一留检举他

纪录留一留检举他

辛苦了!应该申请育婴留停Q_Q

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辛苦了!应该申请育婴留停Q_Q

可以直接检举了吧我前公司就是因为前人不断的检举，然后劳工局真的都会去看，所以我进去的时候已经是比较友善的空间囉！老板一切比照劳基法

可以直接检举了吧我前公司就是因为前人不断的检举，然后劳工局真的都会去看，所以我进去的时候已经是比较友善的空间囉！老板一切比照劳基法

可以直接检举了吧我前公司就是因为前人不断的检举，然后劳工局真的都会去看，所以我进去的时候已经是比较友善的空间囉！老板一切比照劳基法

可以直接检举了吧我前公司就是因为前人不断的检举，然后劳工局真的都会去看，所以我进去的时候已经是比较友善的空间囉！老板一切比照劳基法

妈妈拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好职场。

妈妈拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好职场。

妈妈拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好职场。

妈妈拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好职场。

没照劳基法应该是违法吧

没照劳基法应该是违法吧

没照劳基法应该是违法吧

没照劳基法应该是违法吧

育婴留停六个月领满再走啊

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育婴留停六个月领满再走啊

好夸张...讲什么超度我会翻脸

好夸张...讲什么超度我会翻脸

好夸张...讲什么超度我会翻脸

好夸张...讲什么超度我会翻脸

回她妳也有敏感体质，看到阿嬷在她旁边很火什么布施福报，她现在说的做的都跟她所谓的福报差很远

回她妳也有敏感体质，看到阿嬷在她旁边很火什么布施福报，她现在说的做的都跟她所谓的福报差很远

回她妳也有敏感体质，看到阿嬷在她旁边很火什么布施福报，她现在说的做的都跟她所谓的福报差很远

回她妳也有敏感体质，看到阿嬷在她旁边很火什么布施福报，她现在说的做的都跟她所谓的福报差很远

拍拍 小公司真的很多这种 离了也好

拍拍 小公司真的很多这种 离了也好

没照劳基法就明显出局啦，他挖了一个大洞跟妳说有洞喔然后你还跳进去

没照劳基法就明显出局啦，他挖了一个大洞跟妳说有洞喔然后你还跳进去

没照劳基法就明显出局啦，他挖了一个大洞跟妳说有洞喔然后你还跳进去

没照劳基法就明显出局啦，他挖了一个大洞跟妳说有洞喔然后你还跳进去

没照劳基法但比劳基法好的公司我觉得有，但显然不是你前公司

没照劳基法但比劳基法好的公司我觉得有，但显然不是你前公司

没照劳基法但比劳基法好的公司我觉得有，但显然不是你前公司

没照劳基法但比劳基法好的公司我觉得有，但显然不是你前公司

离职也好，不用再听她碎念，搞的自己心情不好。正常公司还是很多，希望妳顺利找到新工作

离职也好，不用再听她碎念，搞的自己心情不好。正常公司还是很多，希望妳顺利找到新工作

离职也好，不用再听她碎念，搞的自己心情不好。正常公司还是很多，希望妳顺利找到新工作

离职也好，不用再听她碎念，搞的自己心情不好。正常公司还是很多，希望妳顺利找到新工作

离开是好事，不要难过（拍拍

离开是好事，不要难过（拍拍

离开是好事，不要难过（拍拍

离开是好事，不要难过（拍拍

公司没照劳基法就看不下去了 因为都是X话 只能说辛苦了拍拍

公司没照劳基法就看不下去了 因为都是X话 只能说辛苦了拍拍

没有照劳基法然后比劳基法好?! 听到这样就要逃了吧..

公司没照劳基法就看不下去了 因为都是X话 只能说辛苦了拍拍

没有照劳基法然后比劳基法好?! 听到这样就要逃了吧..

公司没照劳基法就看不下去了 因为都是X话 只能说辛苦了拍拍

没有照劳基法然后比劳基法好?! 听到这样就要逃了吧..

后面也太超展开 囧

丝毫没有感觉到比劳基法好之处啊

没照劳基法但比劳基法好的公司我觉得有，但显然不是你前公司

离职也好，不用再听她碎念，搞的自己心情不好。正常公司还是很多，希望妳顺利找到新工作

离开是好事，不要难过（拍拍

公司没照劳基法就看不下去了 因为都是X话 只能说辛苦了拍拍

没有照劳基法然后比劳基法好?! 听到这样就要逃了吧..

后面也太超展开 囧

丝毫没有感觉到比劳基法好之处啊

选择没制度的小公司 这时候就是准备吃亏了

干嘛离职 这种就假请好请满让他们自己受不了资遣你

只听过优于劳基法，没听过什么没照劳基法又比劳基法好的，真是干话，辛苦你了

看完只觉得这公司到底是觉得自己有多了不起，竟然要员工取舍自己的小孩，还要求员工的长辈退休，就为了成全这份工作，到底哪来的自信啊

没照劳基法的公司真的不会去…

她说的其实没错，人生本来就没有兼顾，只有取舍只是我们都不愿意承认罢了

待遇比劳基法好，是指基本工资？连孩子生病都不给看，超级不人性，恭喜离职

照劳基法绝对是低标。孩子住院也不准人请假，太扯了

只有员工人数四人才可以不照劳基法 如果你本来就到公司违规还去应征只能说被回力镖打到

你最大的错误是进去没有劳基法这底标的公司

没有照劳基法但待遇比劳基法好，这概念是有点怪

劳基法一直是低标，做不到的就不用去...

职场环境绝对是少子化原因之一。一堆惯老板压榨自家人也毫不留情的，更何况是外聘员工

待过才懂，很多小公司都鸟到爆

辛苦了 老板真的机车 但没照劳基法但待遇比劳基法好 意思是薪资没缴税吗？

Welcome to Tawian 台湾日常

天啊 有病 还好妳闪得快

直接请育婴假后离职不需要觉得不好意思，都要离职了

超雷 小公司的大婶主管或老同事都超雷

你太软了这种公司一定要检举，台湾职场环境差老实说那是因为惯老板知道软柿子员工占大多数

鬼岛生育率低不是没原因

没有照劳基法就不可能比劳基法好，比劳基法好的会说比照劳基法但XX比劳基法好XX还可能有好几项

法律是低标好吗，连法律都不能遵守的公司能期待啥唉

请检举公司谢谢

没照劳基法真的不行。还有我发现是不是都是进公司没多久就怀孕的比较容易遇到这种事啊？上一篇被霸凌的好像也是这样。虽然很不公平，不过反正也做没多久，早点看清公司的本质也好。

检举！

好烂的公司 应公布名字

就台湾小公司日常，确实可以用劳基法搞死他，但要跟他耗后面一定坏脸色。

看标题以为是好公司的分享，结果是什么烂公司...阿嬷那段很扯，莫名奇妙

烂公司离开也好，下一个会更好（拍拍）

还好离职了