大家好,
如题！在生产后一周被公司告知资遣(预告资遣) ，原因是因为公司在4-5月时已计画缩编
我是今年一月验到两条线，在怀孕期间公司相关主管有来询问未来的规划，也有明确告知
预计请育婴留停半年后会回来上班，而公司也没有提到即将缩编事宜，但 产假期间预告
资遣是合法的吗？资遣日为产假结束后隔天生效!
公司应给的项目都有，例如 产假薪资、资遣费、年假等，而原本的规划育婴留停 就因被
资遣而无法申请，这样公司有违法吗？
后来公司再与我协商，公司说为了体恤妈妈的我 愿意补贴育儿津贴(也就是育婴留停期间
的薪水)，但公司又提到失业补助跟育儿津贴只能择一，不能两种都申请 不过公司会开
立非自愿离职书 但无法申请失业补助 这一点我就不明白为什么有非自愿离职书还不能做
申请?!
然而公司的育儿津贴补助里 已包含资遣费跟失业补助，算是只给育婴留停的八成薪 就没
有资遣费了
因公司该给予的费用都有给，也有事先预告 看似公司皆有合法 但产假期间是可以资遣人
的吗?
我是新手妈妈 什么事都要摸索学习 而才刚坐月子没多久 就被告知资遣 甚至要借由来探
望我时 当面跟我说资遣 真的身心俱疲 想来询问版友是否有解决的方法
真的很不希望孕妇或妈妈们遇到这种事，但职场就是这样残忍 对孕妇或妈妈们都好不友
善...

打去问劳工局问比较快

产假薪资应照发，而非申请（平常上班的薪水也不需要申请啊！）育婴留职停薪津贴是劳保局发的，而不是公司发的。 这间公司一整个糟糕！建议不要签非自愿离职。希望后面有专业法律人士回复。

怀孕产假期间雇主不得终止契约；育婴留职停薪“期满”，除非有公司缩编或解散情形并“经主管机关同意”才可以不同就是公司要解雇至少要等到育婴留停结束后，现在的预告并不合法，记得不要签任何文件，打电话跟劳工局寻求协助。

直接问劳工局吧,这么重要的事情还是直接问专业机构

建议可先申请劳资争议调解

基本上怀孕资遣是人资单位最不想碰到的情况，不管要不要回去上班，同前面推文，不要签任何文件，然后到地方政府劳工局申请调解，主诉就是怀孕不当解雇，后面劳工局会帮忙处理，这人资真的吃饱撑著。

这种垃圾公司还是一堆，申诉吧

记得跟公司对话纪录等等的都要留存～到时候调解可能会用到以及调适一下心情 公司很可能调解的时候破口大骂 超影响孕妇或产妇心情 经验谈

员工提出育婴留停申请公司是不能拒绝的，所以他们才想赶在你休完产假前资遣。但资遣必须有合法理由，缩编也不是随口说就可以被认定，实务上会看你的职缺是否补人，或部门营收状况若你产假快结束了，请务必在休完假后一定要回去复职，若公司不让你进入，是对方拒绝受领你的劳务，仍然必须付你薪水

公司去年预告裁员时 人资跟我说怀孕是免死金牌 叫我不用担心 后来只有协商调整部分职务而已

正常的人资都不会想动孕妇的，除非是整家公司要收起来...

之前跟你遇到相同的事情，有打去劳动局02专线问，相关人员告诉我放半年的育儿留职停薪期间是可以预告资遣。然而公司的育儿津贴补助里 已包含资遣费跟失业补助，算是只给育婴留停的八成薪 就没有资遣费了然而公司的育儿津贴补助里 已包含资遣费跟失业补助，算是只给育婴留停的八成薪 就没有资遣费了育儿津贴是劳动局给的，公司不需要付任何一毛钱。如果被资遣了，公司必须依照年资支付资遣费！育儿津贴是跟劳动部申请，育儿留职停薪结束后，可以拿非自愿离职证明跟就业中心申请失业补助！如果你有跟公司提出要请育婴留职停薪假，公司是不能拒绝的！

找议员给劳工局施压，要选举了，议员很乐意

这间公司的人资真的是傻傻的！

https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList里面写的很清楚，不可以资遣另外失业补助可以加成，扶养一个人加一成，上限八成薪，同时享有健保补助

觉得要透过劳工局申请育婴留停 留停是劳保薪资八成而且由劳保局给 此外还能合并申请育儿津贴5000元／月 失业补助跟资遣费就不晓得是怎么算的育儿津贴5000记得是中央地方政府共同负担 公司要给的只有六个月留停的职位跟资遣费 所以是前者有困难？私人公司？

你还没复职无员工身份→无法资遣非在职员工复职后马上申请育婴留停→育婴留停不得拒绝

产假还是员工身分吧

不合法唷，直接申诉

产假无所谓复不复职，还是员工。反正现在就是调解非法资遣收到资遣通知若直接就不去了，实务上会认定你已经同意资遣虽然贵公司的说法也没错，资遣有合法事由的话可以单方发动但现在就是在双方尚未取得共识前且有争议下尽力不要做错资遣还是要符合最后手段性原则，进入调解公司也得出示证据我是觉得这个案子最后可能会变成公司让你请完育婴留停后资遣不过你们人资感觉不是科班出身...讲的话已经违反性平法谈不愉快的话你可以去检举他其他可能违法事项，让劳检去查

是公司违法资遣妳，妳并没有做错什么，别因为这些破事影响到自己。争取到自己应有的权益最重要！话说产假期间也算在职，公司拒绝申请育婴留停也是违法的吧？

直接申诉申请劳资调解！看你补充人资讲的话也太机车这不申诉下去说不过去啦！！！

我有staff 是刚怀孕碰上过完年裁员，上面刚好要裁她，不管有没有怀孕（因为当初找她进来做的案子已经结束，本来想继续开案，但遇到人事缩编就不开新案了），后来主管跟HR讨论完，还是硬著头皮跟她预告了。有问她的意愿，想育婴留停多久，有薪的半年或是完整2年？签非自愿离职单或自愿离职？所以她还多做了到产假之前的半年多，产假接育婴留停，留停后再回来办离职。一般来说公司尤其上市柜不喜欢解职孕产妇，走调解有时候会留下纪录，所以当时我主管一直觉得这件事很棘手。建议公司这么硬妳就硬回去，至少要能请育婴留停再离职，加油

先去劳工局询问很难吗

这有什么好嘘的！遇到这种事没有头绪很正常吧！

人资嘴脸可以这么恶意的吗？ 加油

好烂的人资跟公司，趁月子期间搞这出，希望您能争取成功该有的权益！

拍拍～私人公司真的无视法规...唉

这应该是无解

可怜

这种垃圾公司真的满多，除了劳工局以外，也可以找立委或议员服务处的免费律师咨询，现在选举期间应该会给妳很完整的答复，加油！

立委、议员要找与妳老板对立的颜色。

这公司很搞不清楚状况，让你请育婴留停他们不需要负担任何费用，现在资遣你要付资遣费之外还违法，正常公司这时要缩编是会让你休完育婴留停，再给非自愿离职书让你申请失业给付

请育婴假至今一年，本来10月要复职，上个月也被预告资遣，唉

楼上还是要和所在地的劳工局申请协助

看起来是照着法规走的

不可能资遣主管啦！你不用被情勒。该申诉就申诉，时间到去上班，不让你进门就在门口录影做纪录。不要签任何资料

好（接上面）像原则上产假期间不能解雇你，而育婴假期间公司不能拒绝你的复职，建议和公司协商时资遣费跟育婴留停的八成薪、劳保生育给付的金额皆要纳入考量

产假结束（或结束前）要去公司申请育婴留停，这时候就能录影存证

这个行位是为了显示有回去上班的意愿而且公司怀孕资遣，是直接撞性别平等法我是觉得人资真的想不开

人资有事吗？我记得资遣孕妇罚款有先例是30w左右吧，有必要这么想不开吗？

另外要看你在公司的年资，如果是刚进公司不到一年或两年以内，公司其实已经不算太亏待妳了