下个月要复职了，
刚刚跟人事讨论休假的问题，
自己也查了一下相关规定，但还是看不太懂
想请问一下版上是否有人资或是有相关请假经验的妈妈可以帮我看一下人事算的是否正确
？
我的到职日是103年8月1日
休假一年有15日
今年2月14日开始请产假接育婴
预计8月1日复职
目前先申请上一年度未休完之休假递延
人事说我要到112年2月1日才有3天的休假
112年8月1日后合并年资才恢复成15日休假
查了相关规定，
要复职半年后才有休假这个懂
但为什么是3天？
人事说年资中断重新计算
满半年有3天休假
（在生产前的半年工作日不就不计了？）
生了三个脑子真的转不太过来
有妈妈可以帮我解释一下吗〒▽〒
小孩还小，很需要休假啊啊啊

育婴假开始钱有结清过未休的特休假吧? 2/1开始就该用年资给15天特休没错 这在台北市劳动局网站有写

你是私人企业还是公家机关呢？私人企业历年制或周年制也不同满半年有三天休假这点怎么听起来像你年资之前结清过了...三天跟半年这两个关键字是劳基法规定新到职员工满半年三天假

我育婴假前没有结清喔，110年的8月1日到111年的2月14日这段工作日的休假是没有申请结清的我在新北的学校工作

公务员要去公务员发文会比较好

不是公务员喔，一样是劳保计

学校应该是有自己的计算模式，不低于劳基法就可以，看要不要去教师版问。年假是劳基法规定，不是劳保

给你参考看看～ https://i.imgur.com/jBpFGWu.jpg

照理说申请育婴留停不会有年资中断的问题 只有期间不计入年资计算 特休还要看是用周年制还是历年制看起来你服务的单位是周年制 留停不计年资会变成2月才满一整年,那应该是在2月工作年资满一年时给15天假才是

留职停薪我的认知应该是 你的职是留着 没有薪水但特休那些照算啊?如果变成半年后三天 就等于离职在复职只是看你请假前的休假是否结清

我想请问一下 产假非育婴留停吧 产假是应有权利 应该要2/14往后算八周之后才是育婴留停开始？

对啊，我也是有疑惑，但因为人事有时候也会搞错，所以我才想问问看有没有其他人请过知道怎么算

先跟人事问清楚妳是历年制还是周年制我特休历年制，劳基法人员，特休一年14天，育婴留停110/5/1–10/31，年资也有中断计算，111年只有7天，112/1/1开始才有14天

我自己是在到职日前把特休请完，顺便接育婴假，育婴假回去公司会直接给我14天特休。所以我是12月生，请两个月产假，然后用掉剩下特休，再接育婴假半年。到职日是3月