先前有看到如果送公托，即代表政府支援双薪家庭，因此不得再请育婴假。
但想请教如果是发展迟缓的孩子，需要一边有公托环境同侪刺激、也同时需要家长花时间
带去早疗课，那这样的情况下为什么不能请育婴假呢？

如果可以，滥用的会很多

补助在健保的早疗课

你上班可以请事假

提供刺激不是政府提供平价托育的初衷提供刺激也可以去私托......

因为时间有限，所以很多小孩必须早疗的家庭，父母其中一人都辞职带小孩跑早疗，除了早疗的交通补助外，是没有其他补助的。（身障在有条件之下会有额外的补助及健保补助）

公托不能请育婴应该要看县市？

有公托就不能育婴假,两者取一

托育补助可以和育婴假的8成薪水同时领取，我准公共托婴中心的主任，有跟我说，有妈妈从去年就同时领取囉！https://www.edh.tw/article/253752021年8月起取消育婴留职停薪津贴、弱势儿童及少年生活类补助不得同时领取的规定，也就是说，如果家长同时领留停津贴或弱势补助，也还是可以申领育儿托育补助。https://lohas.edh.tw/article/21296第一个贴错了这个连结才对

不

因为私立也可以给予刺激吧

准公共托婴和公托 应该是不同的吧

准公共可育婴请满2年 公托一定要在规定时间复职运气好遇到师生比低的托婴 老师更能照顾落后的宝宝

会被认为没有照顾需求而退托，入公托后三个月内ㄧ定要附上复职证明。（一开始合约都会写很清楚）

如果真的有请假需求，要不要转去准公共托婴，也一样有同侪刺激，费用扣除补助不会多公托太多

刚研究完公托跟育婴假楼上贴的 托婴补助与育婴假同时请领在私托/准公共的确适用但公托送托需要双方父母都有工作喔公托简章上面都有写至于正在请领育婴假的家长就要看各县市的规定台北市是20天内要复职新北市是三个月内复职其余就看各县市简章如何规范了

台中公托也要所得未达20%，去年报名时有要求附上证明

那可以送私托再请育婴假啊，大方向和规则就是订在那边。

每个人都觉得自己的状况应该最优先，那政府当然要订出一个比较能客观比较的标准啊…

育婴留停和公托的设计初衷都是希望至少要有人可以照顾婴儿，所以性质是重复的，只能择一也是没办法。如果要频繁做早疗，可以跟公司申请一般的留停或每日减少一小时工时（劳基法规定，不支薪）。

原先公托的规定就会比较多 建议是准公共的私托

继续工作请假就好了 早疗其实时数不多 贵在持续

时数不多但是加前后很容易就是一个半天...

公托资源不是为了早疗社交需求存在的 所以太适合这样反推论回去为何育婴不适用社交培养需求还有很多其他能取代的管道 例如私托 共学团等

觉得每个收托都有它原先预计要照顾的族群

修正漏字“不太”

另外你小孩应该是一岁初头？婴幼儿社交与同侪刺激需求在这阶段还很低 （大多2岁以上才会慢慢比较显现感受在意其他小朋友不然大多还是以自我为主）不是说去托婴的优势不在社交刺激 而是这个月龄最主要是被妥善稳定的照顾

原本离家近的改成公司近的，一来补助比较多省钱，二来终于不用上下班赶着接送小孩发错篇了 抱歉

公托设计初衷是帮助双薪家庭托育小孩吧并非是设计给迟缓儿的训练群体生活的这个不是台湾才这样喔;我们国外认可保育园也是甚至严格到妈妈请了二宝的育婴假,大宝就不能再去保育送托...很多有这方面困扰就只能找私托了毕竟公托排的人很多阿

你去私幼、准公共也是有同侪刺激，不见得只能选公托

如果你正在请育婴假中，新北市可以3个月内再复职（等于约有三个月的时间可以同时公托跟育婴留停），但如果你是在工作中送公托再请育婴留停的话就会被取消公托资格

所得税率有到20%也不能进公托啊@@

拜托，不要再说什么公托是设计给双薪家庭托育小孩了，公托是给“有后援的”家庭，晚收托又要早接回…上次才看到有公托是可以同时请育婴假，是看县市规的