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谢谢大家回复、我主要是真的很不喜欢别人变来变去、后来有跟保姆问，她有提到她的难处，所以目前就跟大部分保姆一样改月初给，但如果下次还有变来变去的情况我请她一次讲清楚，不要回家又越想越不对劲，才这么晚传line 装没事改规则（那当初就不要让我选月初月底给，今天有确认不是前个月底，她是说带完才给），
因为她今天对宝宝真的还蛮好的，我目前的判断不太像用装的，所以先互相给个台阶，有对宝宝好就好。
真的很谢谢大家回复
不同意记者抄文喔
想请问各位家长、
我本身是第一次请保姆，
对保姆的薪资有一些疑问，
情况是这样：
目前跟保姆相处了几天、
到今天下班为止还算相处愉快，
也在今天下午有签约了，
签约时因为算是满意保姆，
所以对她的要求几乎都觉得ok，
比如说：
1、年终分摊每个月给（年终不是满一年才有吗？）
2、休劳动节
3、保姆有特休（我的认知是满六个月后有三天，她说六个月三天那可不可以两个月休一天?
答应时我觉得只要小孩带好就无所谓、但晚上时发生一件事，让我担心以后会不会一直无限
1、面试时，保姆说行规薪水都是先领、但她主动说她月初月底领都可以
2、签约时她说月初月底领她都可以、我们协议月底领（还没做就先领我是雇主也会怕呀）
3、晚上突然line传存摺给我，说他们薪水都是先领，麻烦我转帐
是保姆记性不好、还是他觉得我搞不清楚行规、或她觉得我记性不好，还是因为我都答应觉得我好讲话好欺负？还是她有人格分裂？真的很问号，很怕这两天对小朋友好都是演的，因为第一次找保姆，请问这些都真的是行规吗？
谢谢各位解答！

我不是到府的但保姆薪水的确是月初就给，三节另外给，第一年时未满一年时三节是按照比例算（第一年8月开始送托，中秋端午照比例算，隔年1/1时过年是直接就算一个月了），让你参考一下。但就我所知的确有蛮多保姆是分摊在每个月一起给

那你都签约了，反悔有不利条款吗？如果没有才有机会跟保姆协商啊

这种变来变去的，讲好不够，最好细项都白纸黑字写清楚靠记性、印象，有争执或认知不同都很麻烦，最好还是白纸黑字

合约内有写签约一个月内算是试带都可以解约、因为对这个保姆的作法有疑心，真的会突然有点想解约、但我也知道现在不好找保姆

之前在宅保母都是先给，年终平摊在月费、有特休、有休五一。

要求合理，但我非常讨厌变来变去，自己做的决定不承担，只一昧转嫁雇主

双宝的保母都是年终分摊到每个月给，休劳动节，托育费月初5号付，不过没有特休，给你参考～

是新手保母吗？一切看白纸黑字喔！像遇到政府规定停托、保母确诊，会有退费问题，这时候就有纷争了。而且三节也要讲清楚是否按比例还是什么的。时间久真的不能靠记忆

我是找到府保母。月薪是月初给；另三节是1个月+年终1个月，三节的钱是分摊在节日的当月，年终是年底给。不过我觉得什么时候给钱协商好就好，但这个保母忘记当时跟你讲好的条件，这可能就要说清楚，避免之后误会。同时也观察一下保母是否会“忘记”你们之间谈好的事情，如宝宝要怎么顾。建议你给他的提醒事项都可以写在line里或联络簿（到府也需要联络簿纪录宝宝状况）。

我保母是先领，但应该还是以双方讲好的为准吧

我保母是月初先领，全部收14个月（含三节年终）然后平均分摊在月费给

没有特休这回事，又不是劳工 干脆要丧假好了

我是觉得你在背后质疑人家是不是人格分裂却不敢当面问还比较像人格分裂啦...

https://i.imgur.com/3XoBufH.jpg不过我保母的三节就是中秋、端午跟年终奖金了喔三节若分摊在每月给，若想提早解约不就亏到了？若我还是会要节日当月再付

可以借问一下地区和费用吗参考吗？

这些要求都跟我的保姆一样，没有太大的不妥，只有反复这件事让人不舒服，但我还是会观察，保姆重在有没有办法好好照顾小孩，其他我先忍

没有特休吧 但你们讲好就好

北市在宅保母，有特休12天、三节当月给、年终要当月或分摊给都可以、月初给薪、休五一(但如果当天一定得送托也可商量，我今年送托有收)，保母是说她们也算劳工所以要有特休，我觉得合理就给了。但这条并不在北市准公共保母的定型化契约里，是另外加在条约后面的，所以应该是双方讲好就好

我保母薪水月初汇 劳动节放假 3节摊在每月也是合理 若是之后不适合要辞退 也是要给部分比例年终

我家也请到府，月底给薪，三节当月给，年终等比例，休五一，没特休

非到府，但年终分摊、三节在我有二宝后也谈好分摊，有特休七天+五一，月初给薪，特殊传染病退费有写在合约里

在宅保母，不只一位，都是月初1号给薪，都有特休5～7天不等，都有放5/1劳动节。要是妳月底才收到薪水不会有一个月都在做白工的感觉吗？不用对保母太苛刻。建议可以换，不然才刚开始就不信任感，以后问题只会越来越多。妳有选择，保母也不是一定要带妳的小孩。

这种签约后就反复的我会换掉，就看你能不能接受，其实不管行规，合约就是双方合意约定的，也就是条件都能谈，重点是签约后要遵守

我的保姆不是到府，但也是月初汇款，三节均摊在每月给，特休一年7天

保姆也是有缴劳保的好吗..

会不会沟通双方认知不一致？有没有可能她说的月底领是每月最后一天前汇下个月的钱？我自己也是到府，也是领月头薪，年终含三节1.5个月直接摊提在每个月，因为托育时间长还有加收餐费每月2000，合约写清楚很重要，目前没有遇过钱的纠纷。

我一个保母是年终三节分摊在每个月，月初先给薪水。另一个不是。但你最后临时要退托她也会去按比例计算三节年终一个要休劳动节，一个不用。但都没有特休这件事喔!!保母并不是劳工，她们无法加入劳保喔!如果你感受不好有疑虑就另外找吧，我两个保母都不会这样

给您保母可加入保母相关职业工会，一样是劳保，是不是误会什么

月底领是口头协议还是合约注明呢？

我想的也是candyhuang说的那样耶，先(发当月薪)后(发次月薪)跟发薪日其实是两个概念，有没有可能只是沟通上没有对接到？

我们是准公共保母，有契约，月初给，每个月摊年终，所有收费(三节、副食品、加时都写在合约书上)

我的也是到府保母，薪水月初先给（预付）年终一个月三节当月给有休5/1，特休是因我老公教职会暑假出游一周就让她休（不扣钱）

一般有制度的公司发薪应也不是月底才领当月的，都是月初或月中预付的居多。所以觉得要求保姆先做一个月再领薪水好像也不是很合理

呃，楼上，那你人生中的学费也是先上课，学期结束才付钱吗 = =看反了楼上的意思了，请无视我的推文 sorry

保母有加工会保劳保就是劳工啊！

还好我保母没有要求给特休XD不然还得请假自己顾

公司都是下个月才给上个月薪水.. 不会提前

我的是在宅保母但除了没有要求特休外其余都跟你的一样(三节摊到月费 月初领 51休假) 我觉得都算满常见的要求但是如果都讲好了又变 确实不太好 这就是保母的问题了

我问到的保母也都是月头收，可能真的行规是这样，我其实觉得她特别跟你讲行规就是暗示，希望妳选月头给，但我自己是不喜欢这种迂迂回回的人啦，到府保母很讲缘分，不喜欢就赶快找备案囉，我当初是被到府保母退货的，也是讲好又反悔，最后她主动在一个月内提退托不过年终分担和劳动节我觉得正当，特休提前请我应该也还能接受

妳说的都可以事先讲好，再写在合约上，这些都不是问题，但是反复无常的我不喜欢

我之前的不是到府 但也是月初给（跟学校月费一样概念） 年终有听过分摊进每个月的、有特休 51好像没休

如果她的意思是：先领钱后做事，只是看家长方便月初给还是月底给，就没有反复的问题了。要不要再跟她确认看看？

薪资先给，月底给的话当然是提前给下一个月的没错；劳动休假、特休我觉得都应该比照劳工。找保母就要找能互相配合的，如果真的无法和雇主互相搭配，可能再找其他保姆合作吧

我的保姆是15号给，5/1休，没有特休，年终2个照比例没有均摊月

看起来保母的月初月底领都是先领的意思，只是看你要前一个月月底还是当月初给，所以她三次的说法意思都是一样的

变来变去我不信任感就来了 白纸黑字吧

不要什么行规bla bla就带过 不知道的都写上去 知道的也写上去

我觉得要求全部很合理 都是一般保母会提出的规则

你最后一段话，让我觉得你理解错误

我的到府保母是月底给，因为我们时间较乱且零散主要是两方讲好就好，反反复复的确是扣分但还是要综合各方面看这保母，反正家有放监视器就ok这种反复的人我后面就会要白纸黑字的写清楚了

我的保母这些条件都有，只差没有特休

妳有问题也可以问那一区的中心访视员

保母是自营业者 不是劳工 没有特休

保母都是先领啊！

我觉得妈妈相信自己的直觉耶!我想其实月头月尾收钱并不是您在乎的重点，重点是在这些细节的沟通上您对这个人的感受和判断才是重要的。(我在宅保母，年假3天，没休劳动，三节随心意，月头还是月尾我自己缴到忘记了)

年终不满的话就按照比例给，然后没特休，休劳动节

外县市给我的保姆月初领 年终1个月+二节奖金 无特休有特别要求休5/1 我ok

北市到府保母（平日一到五）去年疫情缓解时问到附近行情是10小时45000，很多保母都要求月头薪，但不少朋友都建议要月底薪（有些保母做一半不爽做了，退钱很麻烦，还有钥匙直接丢管理员打电话说就做到今天的），所以我都要求月底给薪，2节大多要求各3600或各一个月以下不等，年终大多说按前一年在职月数比例农历年前给（有些会说要按月摊在月薪里，这种我都觉得是不愿意做太久的征兆），无特休。休假单日扣月薪/30，签约时说好一个月试用，双方都可以自由解约，薪水按照上班天数（含假日）比例计算：月薪x N/30。补充：休假是依照人事行事历见红休，有休5/1保母跟家长一样都有自己群组，他们都会知道薪在供需哪边比较强势，若需求较多他们也会更敢开条件。去年面试十几位保母，那时候据说供给大于需求。

不要 觉得怪