目前肚子里有二宝，
以大宝名义育婴留停中，下下个月即将两年期满，
到复职日二宝是34w+6，
本来预计直接继续请完留停前剩下的2天特休假和7天产检假，
接着提早请产假(公司说最早36周可以开始请)。
结果最近开始准备办理复职手续时，
公司主管表示一定要有复职的事实，才能接着请假，
至少复职日当天要回去上班，
之后再依“请假的原则”请假，
尚无明确说要我回去上几天班才让我请假。
不晓得是公司内规还是劳基法有相关规定，
想请问有人有类似经验的吗？
是否有人可以不用“至少上一天班”、直接继续请假下去的呢？
有用一些关键字Google没看到类似案例，
希望有人可以分享相关经验。
不然要是公司要我不只回去上一天班，
还要烦恼大宝怎么安置，
还有因为上班地点是医院，
实在很不想为了上这一天班增加染疫风险><

我工作地点也是医院，之前的确有几位学姊就是回来上一天班后继续请。

产假和产检假的确要在职才能申请，留停状态无法

一定要恢复在职身份才能再请产假，而且产检假公司可以要求有实际看诊纪录才能请唷

请问二宝预产期在大宝岁生日那个月的话可以直接育婴假接产假吗(请到生的意思

要在职才能请假啊，留停视同不在职

我们公司也是复职当天一定要刷卡上班才算真的复职，之后想请假才可以继续请

要在职，才能请产假。所以要先复职。

如果有谈好，不能当天跑复职程序后再当天请假吗？可以从下午开始之类的？

先复职，再依请假规定请假。有跟雇主谈好，就更简单了。

连请七天产检假不太合理公司可以拒绝，另外育婴期间不在职不能请产假，所以要提早复职，否则育婴假期间生产应该来不及马上复职请产假（最晚生产当天要开始请）

以这个情况 公司有权不给产假吗觉得请完两年都没产值要直接请产假2个月跟产检假观感没有很好