这是一篇产后黑能量文...思绪很乱
不喜左边请出...
上午十点，收到托婴老师的停课通知
慌乱请假 忙着准备去接孩子
请假过程中 老板一句：“妳妈妈跟婆婆都没办法帮忙吗？”
简单一句话 仿佛如针扎进我的心底
我处在人人称羡但高竞争的科技业
公司育婴政策虽然完全依照劳基法
但我也曾见识过其他妈妈在上班挤奶、小孩停课临请
或休安胎跟育婴假时 其他同事讲的闲言闲语
以至于我自己遇到相同情境时
内心真的很惶恐又害怕
曾经 我也自许能在部门中 能当个有战力的工程师
但生了孩子后 不只判断力 工作灵敏度跟记性不比从前
再加上没后援的双宝家庭兼伪单亲
我变得很怕犯错 每天赶出门都怕忘了带东西
随便下错一个指令都有可能赔上千万的货……
压力大到报表……上班前都很焦虑
我意识到 应该真的失去在职场发光发热的机会了..
刚刚在帮孩子抽鼻涕时
看到光抽鼻涕设备 我至少就有三台
还看到从托婴拿回来 千辛万苦挤的母乳
我心底深觉 全世界可能只剩下“妈妈”
能在疫情下 全力以赴守护孩子的未来……
我就好好把妈妈这个角色当好吧！
至少这一点 我相信我做得来
于是 我决定丢出留职停薪了
丢出这张单 代表我应该又至少被卡两年不能升等 损失很多钱...
但也代表我将得到重整人生的机会

孩子长大一点之后还是可以回职场发光发热的，妈妈加油

我也直接育婴一年请下去，孩子短暂的童年无价

妈妈加油！！

我生完孩子已经认清这点，只求准时下班接孩子，其他人讲什么我不是很在意，做再好都会有人讲话，那就做自己吧

这不是很正常吗？多的是因为家庭/孩子换了个工时正常、好请假工作的妈妈啊

应该说疫情之下父母都很辛苦，除非你先生就是两手一摊都不管。

帮你QQ 辛苦你了 加油

疫情这2年多来，体会到不管头衔多高、工作多优秀，病毒之前人人都一样。一家人能平安健康守在一起，比外在重要多了！

有舍必有得啊，科技人女性，工作跟小孩很难兼顾。尤其又在高竞争环境，很难跟家庭有老婆顾，无后顾之忧的男同事比拼啊。

别担心，发光发热不怕晚，现阶段先把眼前任务完成你也不会压力过大

辛苦了！

老师也不应该说这种话 阿嬷奶奶没有义务要带孙子这是社会对阿嬷们的情绪勒索

也是双薪无后援的二宝妈，吸鼻器也是三台（手动电动脚踏）什么蒸鼻机器、血氧机的都有，理解你的感觉，工作真的就是对得起良心而已，如果小孩还小，保母可能比较有弹性

理解妳的感受，给你拍拍。我也是无后援加上另一半常出差，孩子生病也是要面对职场上的各种精神压力，很无奈，只能厚著脸皮请假和被主管洗脸，同事都有后援，基本上也没人能理解无后援的为难。我也是跟自己说人生很多事就是有所取舍

辛苦了，压力真的很大

我的前公司看似比你好 没有闲言闲语但身为常常请假的妈妈 遇到升迁加薪都输人一大截 连新人进来都领的比你多 做的比你少 这时候真的很不平衡 连重感冒请假都会在刚退烧的下午接到电话质询你进度落后 最后干脆丢离职单休息了

拍拍！身为业务的我快开始产假了，业绩即将归零… 这些不应该是常态，但就是现实。

辛苦了 职业妈妈真的不容易QQ

职场对妈妈们的友善度真的待加强就小家庭来说，无后援是很正常的

真的很辛苦，加油！

我也认同钱再赚就有，孩子先顾好比较重要！

辛苦了！

辛苦了！

拍拍，完全懂你！另外，给点信心，我也是在科技业，前两年请了育婴假，最近重新找工作，好机会出乎预料的多，新公司似乎也不在意我过去请过两年的假，所以我们只是暂时休息、重新整理自己，还是有机会再职场继续发光发热的！

辛苦了，孩子停课或生病时，没后援真的心累

理解妳的心情，我也挣扎过，后来想开，等留停完再重新发光发热吧

完全理解，所以要断开这种观念的我，在职场就尽量帮忙有家庭的同事，希望这种同理心能够蔓延开来

真的能理解，辛苦了

后援真的很重要

看到“妈妈跟婆婆”就觉得刺眼，凭什么不是阿公啊，原po辛苦了，相信不会后悔的

辛苦了 (抱)

真 ，一怀孕无法轮班，马上被同事靠腰，这是妈妈的问题吗？为何不是老板多请人解决问题，烤鸡要吃几年乙还谈什么升迁

不要害怕同事的闲言闲语，能当好妈妈这个角色就很了不起了

唉没办法，去年封城在家工作+带小孩

台湾想要提升生育率,这就是迟迟拉不上来的原因比起那一点点津贴,妈妈可以有友善职场才是重点

主管说体谅有小孩大家工时可弹性但中午处理孩子们吃饭，又被问怎么没在线上进度也不能落后呀！

他们可能以为妈妈只要在家,小孩就会全自动长大

老板太没同理心了吧！好老板跟好同事真的很难得...

同事不是没小孩就是老婆是家庭主妇

凭什么婆婆妈妈 自己大肚子

我女儿停课、居家、看医生、住院啥的都是爸爸在负责的喔，理所当然该作的事，没什么牺牲不牺牲的吧XD

妈妈辛苦了，无后援真的比较难，留职停薪中+1

通常双薪就看谁比较不怕黑或好请假就谁请假。

拍拍 但如果你一直都是伪单亲没后援 不知何时回归职场

同样无后援的妈妈帮你拍拍~会撑过去的

只有我觉得戏太多了吗，就问一句而已居然能演这么大一篇下面还有人推文不友善是哪招XDD一直请假的人还要发光发热升职的话对于全勤的父母来说不是很不公平吗凭什么请假的人可以升职等这毫无道理这种事本来就是要做取舍，哪有又请假又要升职等这么爽的事，扯到不友善也扯太多了吧

人生本来就有取舍吧，没有全拿的！如果这么在意薪水升迁，全职保母请下去！

危机就是转机，多跟前同事聊聊天吧，说不定其他公司会有适合妳的位置。我前公司被并吞后，各部门的压力越来越大，一样伪单亲无后援的我在释出想留停的讯息后，马上被前同事挖去现在的公司，虽然钱少很多，但是职涯不会中断，也可以往与前公司不同的领域发展；最重要的是公司文化很善待家庭跟儿童，儿子还小的时候，基本上我都准时下班，儿子生病就请假，上司都能体谅，后来儿子大了、待得住，幼儿园放学直接往公司带，大家也都很包容；之前三级幼儿园停课，我儿子每天都跟我去公司上班，也没人讲话，同事都想发员工证给我儿子了；可能我已经算是元老员工了，而且我儿子也算听话不会干扰别人工作啦。

忍住不嘘，你会伪单亲是你跟先生共同的决定吧，跟社会公司幼儿园都无关好吗

老板应该问说你老公没办法请假吗

你的后援应该是你先生，或用钱去买来，关婆妈什么事

我们责任制也没少做事 晚上和假日更是无薪加班补自己的部分 为何因为请假就不能升迁 没有经历过的人才是站着说话不腰疼

那你应该去跟你老板说啊，凭什么要你无薪加班

我懂妳 妈咪加油

一直以来都是喔，没有疫情也是，资源的丰富度意涵选择的多寡

无后援真的是从计画怀孕就开始有一堆担心，但是换个角度，我觉得没有长辈干预育儿其实蛮自由的！

加油 只能这样说了

看完忍不住眼眶泛泪，拍拍！妈妈们加油！

我结婚后换工作 面试时有跟主管提到我有育儿的计画是否能兼顾 主管现在是两岁小孩的爸 他也真的照面试时所说的给很多弹性 当然事情还是要准时做完 但现在即使也常

能理解，无后援加上双薪，今年中旬要请假生小孩，我的考绩可能也无望了

把孩子哄睡后我才加班完成工作 也是很累 但已经很感谢

同样工作背景，也是留停一年，新手妈妈兼高压工作怕两边顾不好，决定选自己觉得更重要的

我也是家庭考量而选择这胎二宝要请育婴，反而对必须分担我工作的主管及同仁觉得很抱歉及感谢，不敢对考绩或升迁有任何期待如果他们真的在背后讲我什么我也认了，毕竟确实造成他们的工作负担增加...

辛苦了,职场育儿兼顾很难,要尽善尽美通常只能择一发挥,硬撑还会赔上健康

我说的不友善不是能不能升迁,而是整个氛围

妈妈加油QQ 妳不孤单

把长辈接来住就有后援了？@@

婆婆顾小姑的小孩 娘家妈妈也在上班..

你能撑到生完已经很不错了 职场不友善很多时候从孕期就开始了 还有母体撑不撑得住的问题

我是觉得，伪单亲无后援是你们家考量一切后做的决定，

妈妈加油！辛苦了。

确实你的工作时间也被压缩，你的同事因此而得多扛(不

不过也像很多推文写的一样 除非你舍得下心送全日托 不然妳的工作产出就是很难跟同实力但单身或有老婆顾家的男同事比拼

既然你选择了伪单亲与远离职场 就好好享受育婴生活 别再为抓不住的职场感到惋惜了

呃还没有生，但看到你的心得觉得很有感，也不想生了

加油，人生是一种体验，不应该只有工作赚钱，不管做了什么决定，就放宽心活在当下吧，不一定当人生跑马灯在走的时候，这两年是妳很快乐的回忆

我第一胎生完两年也是只求不做薪水小偷就好，发光发热或升迁那些都不想了，后来我就跟我老公说如果第二胎希

完全懂你 我直到小孩上幼儿园才感觉那些脱轨的事情能步上轨道。前面两年真的一团混乱

望换他来承担，他也同意了，我才愿意生第二胎的

辛苦了！相信自己做的选择是自己想要的就好！妳很棒

自己本身也没有后援，所有只好得自己请留停，深思之后其实这也是职涯的一部分，反正离退休还很久就慢慢磨，公司能体谅就好其实最让人两头烧的是小孩和财务，能有后援才能好好打拼事业

老实讲这种话有点白目，有人带需要送托婴吗

加油！我也是无后援，现在这社会无后援的很多吧！

我也是撑过一场全国性活动后毅然决然留职停薪，我曾经也是工作狂，天天比先生晚下班（薪水还比先生少），但当我回家累到没有力气陪伴孩子，甚至对孩子不耐烦后，我就醒了。职场上多的是没同情心的主管，没结婚的也就算了可能不懂。我身边净是有结婚的同事，还一天到晚扯我后腿，平常对他们的帮助，在我安胎请假期间对他们来说什么都不是。

支持老公也留停

真的当妈妈好辛苦，好像看别人在搭电扶梯自己停留在原地的感觉，但明明自己做一大堆事啊，却完全没有得到社会的credit

当父母本来就是有所取舍，不论事业、个人生活或体力，这本来就是在怀孕时就应该要有的认知。

人生啊~

职场就是很现实。但也不认为妈妈就该理所当然要牺牲职涯，都是个人选择。同事在公司生了3个，被男主管调侃，我心想关你X事就只有你老婆可以生是不是

乐观点想，至少还能留停，很多人想留停都无法

我也因为工作忙，无法兼顾、也留停一年，和小孩每天相处，也觉得很开心，我是很把握现在的一切，明年上班的事，未来工作的事，就先不要想那么多了

辛苦了！既然已决定请留停了就好好让自己沈淀再出发吧！全职带小孩的日子虽然也蛮崩溃的，但孩子童年无价是真的

辛苦了 给妳抱一个

之后回头看会很值得的，加油

辛苦了！在职场这么厉害的妳，转换一下跑道专职跟孩子相处，一定也会有很多收获的！无后援虽然有时候真的很崩溃，但至少不用顾虑长辈，可以避免很多心更累的可能XD

职业妈妈很辛苦 现在回头看这些回忆很甜 至少我拥有这段回忆

有舍有得，我懂你想表达的，加油吧！辛苦了。

我认真问，如果你老板问的是“你先生不能帮忙吗？”也会觉得像一根针吗？（纯粹觉得夫妻应该要互相cover小孩的事）

深受产后记忆力衰退所苦+1，是可以靠多训练补回来的

看到这篇心有戚戚焉，我跟老公都是科技业要轮班要 oncall 当然也是责任制，目前是我请育婴带宝宝，但我们也是无后援，所以我以后也回不去科技业了

曾经在孩子生病请假时被主管这么说过 当时一样好多情绪 现

科技业+1知道怀孕之后也刚研究夫妻报税的规则 另外又发现20%排富条款直接让职业妇女心碎满地..

妈咪加油！一起加油！！

婆妈也没理所当然要帮带，老板这思维= =

我也是请了育婴假后复职，感觉跟同事都好疏离，后来就生二宝前离职了

我是三宝妈 科技业+1 ，月初提出留停 来来回回想了很久，请、离升迁的日子又更远了，不请、小孩生长我是不是又错过了什么（老2要上中班），我是有后援，但怎么老人家再帮忙，妈妈还是终究是孩子的主角，不该连这一点的时间都不肯给小孩，我丢了两年申请书，虽然2月才刚被加薪（加了15%)虽然曾经也想要在职场上好好发光发热，但其实答案已在心中了，加油！2年后在重返 ！

妈妈真的好辛苦啊 加油

加油！身在同个处境，产后都会变得很敏感，辛苦了！

我跟我先生也都是在外地，没有任何亲戚所在的地方工作。目前小孩还没出生，但没有后援这件事情真的是即使不是疫情下都觉得好多事绑手绑脚

所有的职业妈妈都是这样，想起第一胎生产虽然业绩全年度超额但考绩还是让自己小失落了一下就知道该取舍了……所以第二胎勇敢提早请了安胎不拿孩子安全拼命了

其实..无后援的爸爸也很辛苦喇XD 很多事也是有苦难言。孩子出生前就跟老婆rehearsal很多情景该怎么处理，一直到孩子现在刚满四岁了，每天仍有很多需要上心的事，无法放松。每个有责任感的人都不容易

辛苦了 妈妈加油！

有失才有得 做出自己的选择很棒

取舍

不是科技业,其他行业也各自辛酸,宝宝还没出生,婆婆就没有想帮忙带了...规划好托婴,但婆婆反对,又催促我要陪先生运动,是要马好又要马不吃草,娘家妈妈也是出张嘴的猪队友,觉得很担忧...在fb社团看到临时托婴资讯都会赶快存盘

小孩在托婴，不考虑先育婴假吗

爸爸不能照顾吗

我老公因为嫩婴打疫苗要请自己的特休被他们副座(50几岁男)质问“啊你老婆咧？”，奇怪了，男人不能参与育儿吗？这社会（特别是中年以上）普遍还是觉得牺牲妈妈天经地义，爸爸顾好工作就好

工程师妈妈+1 幸运换到WFH外商工作非常弹性，有时这也是重整人生的契机

现在外商机会很多, 能跳就跳吧, 文化好多了我们育婴假男8周女24周全薪, 生完老板还叫你快请假别工作我男生, 生两个都请好请满, 工作进度没影,加薪升级照常同事也都互相cover, 谁请假都会主动支援这在台商实在不太可能发生...小孩生病也是跟老板讲一下就闪了, 不会多问一句

楼上的公司好棒啊有缺吗 〒▽〒

生小孩前不久加入的, 现在六年了, 加薪平均一年超过一万完全没受生小孩影响....台北的半导体跟纯软大型外商应该都一样吧, 其他我不知@@去年三级一开始, 总经理就发了信给全体说,请在家待好, 如果家人生病, 请马上把工作丢一边照顾家人跟你的主管讲一下, 我(总经理)会协助主管帮各位去年一个同事生小孩请长假, 我们组也是即时通讯丢几句就把同事的工作都分完了, easy

科技业双宝妈+1，在育儿生活两年多后重回职场，我很清楚我的人生将要以孩子为重心，找工作时我不断强调我需要弹性工时，偶尔该加班以及该负的责任我负，但我容易临时请假，还有我不想做常态性加班的工作。因此我找工作找了好长一段时间，但我已经做好取舍，没有什么比我的小家庭更为重要。

我请安胎的时候还被要求帮其他安胎中的同事代班^^

其实也不只是妈妈跟小孩才会面临这样的问题。我有个朋友妈妈失智，她辞职多年照顾，后来考上公务员她分发到外地，常常安养中心一通电话她就请假回去看妈妈，也是被主管说你家里都没有其他人可以照顾了吗？一定要你回去吗？她也是耿耿于怀很久。每个人的立场不同，自然看事情的角度就不一样，人生本来就是取舍，当然是选自己觉得最重要的那一个喽！

人生总是在取舍中渡过，与其遗憾看失去的，不如正面看待你选择拥有的那面。人常常只看到自己想看的一面，但社会上有好几面。认识一个高阶单身女性，深受老板爱戴，她工作不论绩效、业绩、甚至加班、应酬都名列前茅，但我曾经想也是她单身才能做到这么彻底，这是不是她想要的不一定，但这也是她的一种人生课题跟选择

妈妈加油

懂你，两头烧真的好累，虽然我不须背负上千万货责任，但个性属于想太多的，疫情一来更难放松，周遭也没有相同状况的朋友，只能看着小朋友的脸庞给自己打气了

生完孩子后，孩子永远摆第一，工作只求不赔钱和准时下班，升迁早就抛到九霄云外XD

职场友善真的影响很大 多的是经济状况好但不想牺牲职涯而选择不生小孩的人

很多人说在选择当父母前就要知道取舍，当然呀，生孩子这件事应该是人生中前几名最大的取舍事件了，但就是因为选择当父母后要“舍”的东西太多，生育率才会一直下降，不是吗？所以劝原po或劝人“妳生孩子前本来就是要取舍啊”实在有点废话..而且她确实也做出取舍啦，她舍了好一大块，感叹一下自己失去的东西应该还好吧，如果台湾职场氛围跟友善度能尽量朝alvinli大的公司那样走，生育率我想是能提升不少

你先生人呢

抱怨自愿自主的选择是因为自己...？另外，实在不懂为什么要提升生育率？少子化本来就是应该而且正常的，应该要把所有妄想改善少子化的经费转为导入与研发取代低端产业人力的自动化系统才对吧？

老公没帮忙？

如果妳的工作领域就业市场还热的话，就试着找个有相对友善的公司文化和健康的工作环境吧，一个好的能体谅尊重员工家庭生活的公司文化通常都更有凝聚力而且公司的流动率也较低带娃只是人生的一个阶段，正常人就是会经历带娃这几年需要更多专注在家庭的阶段，好的老板和有同理心的同事们都等的起并且愿意给予互相支援的如果是不能接受和体谅的就换工作吧，因为那种环境未来还会挑剔压榨妳更多的

少子化是正常的但不是应该的@@为什么少子化会应该啊？少子化对国家的影响超级无敌霹雳大而且很危险，怎么会应该呢

其实每个国家都是这样，女人最后常只能工作家庭择一

我的孩子送保母 也是一堆人问我"你妈妈(婆婆)没办法帮忙?"就是妈妈婆婆到老了都还被期望要照顾小孩

去年五月停托就提早面临这情况了，只能选择回归家庭。现在也还是在家…可恶的疫情Alvinli 遇到好公司跟好同事

少子化对国家有影响只是要让某些人以为自己很重要的x民言论，寒冬很冷，但不应该想把冬天变春天，而是要如何因应。

推楼上 有些人的推文看了我都想笑

加油 辛苦你了

如此不重视这件事也是蛮好笑的而且非常可悲。没有要生了孩子的父母整天在那边伤春悲秋，觉得大家怎么都歧视都不体谅，没有这种事。且少子化也不只是台湾的问题，各国的政府不会没事找事想办法提升生育率。还有，国家里的每一个人本来就都很重要，请不要看轻自己

人都没了是要怎么研究开发…一个国家的组成发展需要靠人类啊，空讲转换开发没有人怎么开始

又不是只有损失 陪孩子的成长可是职场找不到的成就感

其实现在时空背景每天在变化，能自己带就自己带吧，不确定因素实在太多了，不希望小朋友高风险就请吧

辛苦了

可以懂你，我总共只请4个月。请假过程觉得每天都好累。可是看到孩子成长了又很开心，加油

我懂，当去年生孩子隔年没有升迁的原因是因为我生小孩跟两个月育婴假，即便我之前在努力跟回来再认真，只要为了孩子请假都会被拿来说嘴。生育率低下正常啊......

完全感同身受，托婴中心因为我女儿打疫苗发烧退托我接受，但已经退烧的状态为了隔天能送托我也接受医生建议帮女儿快筛，结果阴性但托婴中心说因为今天发烧所以要多观察一天不能送托，为了这一天临时的休假我都快被公司急噗噗的报表给逼疯了，女儿抱着我的大腿哭着讨抱，我在她尿布台上用笔电回紧急的事跟同事过资料，女儿在我身边哭到睡着错过她中餐时间，我忙完公司急事看到女儿脸上的泪痕闭着眼睛睡着，我整个揪心着哭到想立刻育婴留停！之前怀孕都还可以为了把事情做完超早到公司然后超晚下班，现在的我只希望每天打6:00的卡准时下班，其他的随便啦，用我没有对不起这间公司以及随时准备丢单的心情迎接每一个工作日

某些人的逻辑真的是令人会心一笑XD，少子化不是人类灭绝好吗？别把自己想的太重要了，推广小孩给能力足够的家庭生，有问题的人或家庭少一点对新生命与社会不好吗？

职场确实对妈妈不友善，除了爸爸外还有谁会为妈妈发声？

完全懂你！我也是选择了小孩子，现在只希望每天都能准时上下班回家陪小孩，毕竟妈妈可以没有职场的光环准时上下班，毕竟我可以没有工作的光环，但孩子不能没有妈妈的陪伴

超懂！但人生就是一连串的选择，我也是放下不错的年薪跟职涯跑去生小孩跟当全职妈，但我越当越有趣，觉得把孩子照顾好也是另类成就，不需要谁来称赞，只要孩子健康快乐、跟父母亲密，就是最大满足为孩子累积丰富的心灵资产，是几百万年薪都可爱不到的，因此我甘愿*买不到

后援力的确是很重要的一环，原po很棒，做出取舍，有些人只会说些没智慧没建设性的酸言酸语，无言

看到类单亲就心疼职业妇女 兼具工作与家庭 还无后援 是想逼死谁

妈妈加油！

辛苦你了~~加油

为了孩子 就是无价唷

身边很多朋友单身或没小孩，从他们的角度看就是觉得加班或临时工作，就是会指派给他们，而不是有小孩的同事，一句要接小孩就走了、小孩生病时常临时请假、不能出差，一样薪水但工作量大还不能mur ，这不是职场友善的问题，是每个人都需要同理心和取舍抱歉不是回原po ，我知道你的辛苦不是抱怨，我是回其他推文

跟你同样是女性工程师,看内文描述感觉是同样前公司,建议换工作（外商),时间比较弹性可wfh, 主管也比较人性体贴,重要的是薪水也没牺牲多少,可以利用育婴留停做换职准备