去年因为怀孕准备休产假
结果前一天被公司告知以不适任为由资遣
给了我非自愿离职证明（我还没有签名
离职日压在产假结束那天
另外有给资遣费
我有另外要求要给育婴留职申请文件
但是他们拒绝
结果在劳工局准备协调跟申诉性平的部分
柜台却劝我先进行协调
意思是如果资方愿意接受我的要求
就不用检举申诉
请问各位：
1、我能请求的是育婴留职津贴跟特休而已对吗？因为请求劳务关系存在要回去上班根本不实际，还是我有什么遗漏的吗？
2、对方在我休产假前告知资遣，是否就满足前20天预告了？
3、劳工局的意思是如果资方协调都接受，就不用检举（说是合意的条件之一），这样是没有罚锾？
4、律师说有法扶可以协助协调，但是市府人员说是要官司法扶的律师才会帮忙出席？
以上再请大家帮帮忙，感激不尽！