(之前曾经分享过当职场妈妈的调适过程 有兴趣可以搜寻旧文~)
也想分享下几个体会和思考角度~
上礼拜和区域业务开会，遇到了一个近40岁的业务，言谈中感受不到任何动机
无欲无求 业绩达不到 上班不准时，业务主管非常困扰
我心里想，如果这位业务有个小孩，也许她就有驱动力了，
至少要赶着回家、多赚点钱付保母费，作孩子榜样
虽然当妈妈的工作时间被分割了，但这是工作效率和绩效最大化的磨练
因为为了孩子，时间、成长、奖金我都需要。
再者是心智磨练更柔软了，因为和孩子相处，
所以我们耐著性子听他问问题、听他分享，
帮助在带领团队和跨部门合作上，更能倾听、理解对方
因为孩子生活的经验更丰富了
生活不在是周末玩乐购物，教育资源、社会问题、在衍伸到投资、经济等
有了孩子后，这些话题帮助我在和客户闲聊的时候话题更多元
面对一些层级高的对象也比较有共同话题
虽然有了孩子分割了时间，但也强化了心智和提升了不同的能力
如果没有孩子工作做到现在，大概觉得工作得心应手没挑战吧，
所以老天加了这个变因把妈妈的潜力激发出来
纵使公司中很多同事都没有家累 难以同理职业妈妈的困难
不能加班出差限制了一些机会
但如果我们能够着眼于善用更好的倾听技巧、更紧密的人脉关系来弥补时间的限制
等孩子大了能够将注意力再转回工作中，那就是一个更强也更圆融的职场女性啦！
妈妈们一起加油吧！
※ 引述《ainiyo ()》之铭言：
: 这篇可能是篇讨拍文，还想请大家开示或有类似的经验能分享心得
: 进公司第四年了，公司环境/薪水福利都不错，唯部门大家都惯性加班，还没孩子前我不
: 在意，毕竟是自己喜欢的工作，甚至怀孕那年（进工作第二年）我还拿了最好的绩效..
: 直到第三年大宝出生托婴，我开始每天五点半就下班接孩子，主管是没有特别说什么，毕
: 竟还是有把我份内的事情做完做好，但同时我也感觉到比较重要的案子主管会分配给同事
: 做（善意的分配？），反应最直接的，就是连续两年我的绩效都平平，原因是没有进步（
: 可能最大的进步就是要求自己八小时内更有效率完成所有的工作）
: 我想我是工作就需要一点成就感的人，虽老公说鱼与熊掌不可兼得，这样已经很好了，但
: 我内心越来越觉得无力，甚至还产生了莫名职业倦怠，还起了干脆请育婴假全心顾孩子也
: 想想自己到底要什么的想法，但一想到可能回不去，还有庞大的交接，还有同事可能的困
: 扰，就迟迟不敢提出..
: 补充，老公跟我是同公司的，我们是一起上下班（他是主管，工作比我更忙，以前我们都
: 一起留很晚），但有孩子后他觉得一起接送孩子很重要，他觉得我们这样已经很好，目前
: 也
: 不需要改变，只是我的心情需要调适
: 先谢谢大家