相信现在很多家庭都是双薪家庭~父母均要上班
有些家庭很幸运拥有神后援(不论是长辈、亲友都好)，但满多家庭都是双薪且无后援。
虽然在计画怀孕生子前，应该要先通盘规画好宝宝后续的安排(保母?托婴?自己带?等等)
但很多时候计画赶不上变化阿...
目前幼幼班的人数设置相对于小班少，可谓僧多粥少
想请问双薪无后援的大家，若宝宝幼幼班没有排上，是会怎么安排跟考虑呢?
或是目前已在托婴中心就读的家长们，幼幼班没排上
但碍于法规规定满三岁前一天必须从学校毕业(原本托婴只能到两足岁，
为因应幼幼班衔接问题故已延长最多可待至满三岁前一天，但是小班的入学时间又还没到
这段空窗期大家都怎么安排呢?
考量到上述问题是普遍双薪无后援家长的烦恼，所以目前在公共政策平台提出
恳请政府放宽“育婴假申请至孩童满四足岁前”
若愿意附议，请点选下网址并欢迎转此篇文章
https://join.gov.tw/idea/detail/55520f34-d24b-493a-ab57-6daefdf3c195#
此提案仅延长育婴假申请年限(宝宝满四足岁前)，最长一样不得超过两年，
津贴一样只有前半年八成劳保级距薪水
主要用意让托婴中心毕业、排不上幼幼班的孩子
在父母双薪无后援的情况下，衔接幼儿园时能有个更弹性选择。
因提案需在11/11前达成5000人附议，政府才会转交权责机关商讨并回复
恳请大家多多附议了~
也许有些人会说~育婴假并不是这么好请，很多公司都会....
但我们希望透过这个提议，让父母在遇到抉择时有更多的选择之一
(不过我们还是期许这社会仍有很多公司愿意提供友善育儿环境)
也许有些人会说~提这个不如广设幼幼班
没错，这才是最能治本的方案，但考量现实状况下
要取得幼幼班场域、培训师资、立案流程等并非一蹴可及，且政府的确有陆续新增
然仍供不应求。
此提案实为幼幼班不足的情况下能先提供治标的方案之一。
若有其他想法也欢迎一同提出讨论，谢谢大家^^
若愿意附议，请点选下网址并欢迎转此篇文章
https://join.gov.tw/idea/detail/55520f34-d24b-493a-ab57-6daefdf3c195#