育婴留停即将在七月底结束
（宝宝七月底满4个月）
育婴留停一开始只请了两个月
本来打算直接送托婴，现在因为疫情的关系，又在热区台北市，暂时不考虑送托或找保母
。
现在育婴假即将结束，在思考要向公司提出暂时性的WFH（看可以申请多久），或是延长
育婴假两个月，到时候再看疫情决定。
工作背景：欧商电子业，直属主管在上海，台湾办公室没有主管，工作内容类似inside s
ales，WFH不太会影响工作。
目前工作还不错，
没有想要另外找工作的打算。
1. WFH
优点：
(A) 每月实领的钱比留停多两万多
(B)不影响主管观感
(C) 娘家妈妈可帮忙一起顾
缺点：
累XDD
2. 延长育婴留停
优点：
(A) 可专心陪伴宝宝嫩婴时期
(B) 八月新制后，加上育儿津贴大约每月可领四万
缺点：
虽说是欧系公司，比较强调生活工作平衡，但主管是中国人，多多少少还是可能影响观感
不知道如果是大家会怎么选择呢
或是有什么建议呢
谢谢！