我们请了一位到府保母，
自从疫情严重后暂停托育，
(台北以外的县市家长保母双方协商就可以继续托育)
我们的情况是5/19~5/28暂停托育，
这段期间还是有给半薪，
但是我真的无法继续请假，
保母也主动询问要过来托育，
因此请她5/31开始上班，她也同意。
一直到上礼拜我接到来自托育中心的电话，
询问六月有没有托育事实，
他们表示若保母停止托育半个月，
会影响到家长的托育补助，
我回答有，
托育中心的小姐很讶异的说：“但是保母都跟我说没有!”
我说：“保母从第一波停班后，5/31到现在都有来上班。”
托育中心的小姐最后说那我打电话确认一下。
后来接到保母电话，
希望我跟她口径一致六月哪几日没上班，
还不断强调这样不会影响我的托育补助，
但我隐隐觉得不妥所以拒绝她，
其实托育补助还是其次，
我更担心的是如果不幸小孩有什么意外，
托育中心收到的讯息是保母没上班，
这样不就求助无门?
后来我才知道保母若因疫情停班，
是可以领到补助一万元，
等于她六月想要领我们全薪三万多又再多诈领政府补助一万元，
而且五月暂停托育已经领了一万。
我很讨厌这种行为，
也担心其他保母有相同行径，
因为从和保母的谈话中听得出来是其他保母友人教的，
因此呼吁如果有请到府保母的家长接到托育中心的电话请据实以告，
因为补助是给符合条件而且真正有需要的人，
不希望有人利用这样的漏洞诈领政府的钱。

好奇问一下 保母的1万应该是工会的部份 但这个领了之后应该就不能再领其他补助了吧?(印象中只能择一)而且工会的部份因为投保超过24000 本来就是只能领10000 跟月份没有关系啊~我的认知是跟yuurei大一样 工会是劳动部的纾困 就是符合条件的人 分为3万跟1万 他就是一次性补助 并不会因为你5月领了工会的一万 六月可以再领工会的一万而你领了工会的一万 就不能再去申请卫福部的保母纾困&卫福部什么保都没有的那种纾困https://i.imgur.com/YdLZW6y.jpg 这个是工会纾困的部份 说说话有没有因疫情影响收入没差 只要符合上述条件即可但保母这样的心态确实不可取就是https://i.imgur.com/mf2GbjD.jpg 这是新北市社会局公告的比较表(但左边三项全台都适用)比较大的可能性就是 她误会了...我猜托育中心跟你确认主要是要跟你确认托育天数 怕你的补助受影响 至于她的部份 原则上就是择一而已不过妈妈你拒绝她是正确的 毕竟万一有状况 对方确实是可以说她没有上班...谢谢你提醒大家~也可以跟保母说她误会了 然后贴图给她看XD如果是指工会的1万或3万 符合资格就可以 这是劳动部的纾困 全台都适用 跟职业别没差(但前提是要保在工会且符合条件)如果是保母 比较建议请领3万那个但也要符合条件就是