说明一下，关于弟媳帮忙照顾小孩这点，
因为我们是打算8月会搬回太太娘家附近，
也会帮小孩换到娘家附近的托婴中心，
届时就有小孩的外公能接回家，有拜托外公了，
只是目前住的地方离娘家有点远，
所以只有这几个月没有后援，
正确来说也就是育婴留停结束到8月前，
这几个月的时间需要有人去接小孩，
加上我跟我太太都是排班制，休假也会错开来休，
六日会把小孩送回娘家给外公外婆照顾，
所以其实接小孩这问题也不是天天都有的，
也有跟公司反应说只是短期的问题，
希望公司能通融，但还是叫我自己想办法解决。
原文如下—————————————
我本身是餐饮服务业外场主管职，
月薪约5w左右，勉勉强强过得去，
上班时间不固定，有时早班有时晚班的，
休息时间也不固定，
可以说是时间几乎是被公司绑住的，
好处是休假很多，以餐饮业来比较的话。
太太工作是业绩制，平均起来也算是赚得比我多
不过上班时间较长，10:00-20:00，
有的时候还会被拖下班时间。
去年太太产假请完后接着请半年育婴假，
小孩8个月时送托婴中心，想说让小孩提前适应，
不过因为没有后援的关系，
没人能接小孩回家，晚上没人顾，
所以讨论后换我请半年育婴假，以便晚上接小孩。
最近想提前回去上班，经济上也可以比较舒缓，
困难点是没人接小孩，想跟公司提出需求，
刚好太太弟媳也住同个社区，下班可以帮忙照顾，
不过弟媳目前怀孕，所以也不好拜托她去接小孩。
因为我上班会有两个小时的休息时间，
所以我跟公司提出希望能切开我自己的休息时间，
如果能在17:00-18:00中间排半小时休息，
就能去接小孩回家给弟媳照顾，
剩1.5小时的休息时间随公司安排，
但公司不答应我的需求，也反问了我一个问题
“在这半小时如果店里出了状况你要怎么处理？”
也就是公司不同意，要我自己想办法解决小孩问题
我个人是蛮肚烂的，公司跟托婴中心就在家附近，
这样接小孩其实花不到半小时的时间，
为了这个公司我牺牲了许多私人时间，
上司交代的事情我都是努力达成，尽心尽力，
还原本以为公司会答应我的需求，结果呵呵。
站在公司立场角度想其实并没有错，
本来员工就是要配合公司的，毕竟领人家薪水，
只不过因为这件事，我是对这间公司心寒了。
还好另一半很体谅，建议我换工作，
找个朝九晚五周休二日的工作，钱赚少一点无所谓
至少小孩也有人接，以后上小学也不用担心。
目前想法就是想说在育婴假放完前，
如果有办法能解决的话是最好，要是解决不了，
我想大概只剩我放生这间公司这条路了。
我觉得有另一半的支持很重要，
事业与家庭就像是鱼与熊掌一样不可兼得，
像我这种一般家庭势必是两人都要牺牲其中一样，
两人互相配合，日子应该还算过得下去。
这个时代无后援的家庭要养小孩真的是很困难啊。

换工作+1，无后援很辛苦，离开半小时接孩子公司应该可以挺一下，又不是离开一小时，是有什么天塌下来的事非要你才能救援？或者是公司希望你自己提这半小时的配套措施，譬如有代理人，培养副主管，加上随时能on call。自己能弄方案出来再去谈看看可能会有不一样

也有看过征过接送小孩的PT工作，如果是社区内的简单工作，应该是有机会征到