我去年请了六个月育婴留停
外商公司
没被刁难 目前也已经复职快三个月了
我也觉得嫩婴生病很难照顾
小女一岁时送托婴的初期生病 就有两次是要住院的
其中一次特别严重，感冒变成鼻窦炎再一下子恶化成蜂窝性组织炎
(病程进展非常快，鼻塞一天之后突然眼睛也肿到睁不开才又再看医生
医生马上就说要住院)
住院两天都在打点滴打抗生素
送托婴不管年纪好像一定会生病
但我觉得真的可以的话，能等小孩大一点就大一点再送吧。
※ 引述《IfIknew (早知道)》之铭言：
: 宝宝七个月左右时送托婴中心，妈妈重返职场，
: 送托两个月就大感冒两次，虽然都马上就医，还是恢复的很缓慢，
: 看他小小一个，半夜一直咳嗽，吃药、吸鼻涕挣扎的样子都觉得很心疼，
: 其实一直有在想要不要申请育婴留停，但台湾的社会环境，如果男生这么做，
: 似乎都会被贴上标签（我只是分享我的观察，希望大家不要战男女平权议题），
: 我有另个新手爸爸同事，也和我有相同的想法和担忧
: 我理解现在不生病，以后还是会生病的道理，
: 但如果长大一点再生病，是不是对宝宝好一点，
: 离题了，想问板上有无爸爸有育婴留停经验，重回岗位后顺利吗？
: 希望有人可以愿意分享经验，谢谢
其实我觉得重回岗位通常问题不大
比较需要考虑的是你请假的半年中公司是否有更高的主管缺开出来
或是有你比较喜欢的职务位置正好有出来
那你就会错过
不过这应该男生女生都一样就是了
因为我想现在公司人事调动
从某高层起心动念开始到实际完成都是满快的 不会拖很久
所以你请假时可能什么端倪都看不出来
中间一个月就刚好有个人离开或是有什么调整而你条件也很符合
这时候你就只能让贤了
不过我也听说过有另一个例子是：刚好躲过一波裁员的
因为育婴留停中真的无法被资遣
所以这一切都是命
好好照顾自己照顾家人才是真的。