大家好～
明年年初生完打算请2-4个月的育婴假（不含产假），等孩子大一点再送托。
公司说请育婴留停的话年资会归零计算。
等于是任何年资有关的福利（分红、员工旅游补助）、特休都会像新进员工一样？！
上网爬文也看不太懂法规是否有相关规定，只说请假期间是不计算年资的。
请问这样是合法的吗？
我并没有离职，也没打算留停超过半年......觉得有点变相的在限制不能请育婴留停@@
对于生完想回归职场的人也太不公平了吧...反而会让人很想留停完干脆离职算了...
大家的公司也是这样吗？

违法，年资需继续计算。像我们公司复职后扣掉当年留停月份会按比例给特休跟年终。

违法，不影响年资喔