八月初就要结束育婴假，要提离职前发现怀孕，所以怀孕后就打算请完就不会再回公司，
一样一路请了安胎假+产假+半年育婴假。
刚好碰上今年疫情的关系，公司经营非常辛苦（听同事说本来有想休业的打算），这期间
因为行业的关系根本没有业绩，所以公司都是在执行减班或是强制要把休假休完，所以这
半年期间公司走了一半的人。
七月初主管跟我说因为疫情的关系，所以如果我回去会调降薪资并减班，希望我能理解。
当下我回复我明白，我有什么能帮忙公司的吗？
过阵子她回我因为业绩一直没好转，公司希望先留下能创造业绩部门的人，如果先资遣我
，往后上轨道后再问我愿不愿意回去。
（其实资遣正好合原本我的想法还能有失业津贴）
我问那资遣方式是怎么样的
他回他先问清楚 因为没有处理过这样的事情
结果过几天跟我说，因为八月部门另一个人会满常请假，所以要我育婴假后正常复职，但
一样会实施减班制度，并通报劳工局。
我满头问号并非常傻眼
第一是 我的资遣费跟失业津贴没了
第二是 整个过程就是反反复复
第三是 资遣我应该比要我回去还省经费吧？
不知道大家遇到这种情况该如何回复呢？
（同事说公司应该是怕法规问题，育婴假不能资遣？）
但这只是臆测谁也不知道....