楼主:
delphi3 (企鹅)
2020-07-03 15:06:40借标题问
我是一般劳保，育婴假到7/31
预计7/15提早送褓母，因为宝宝分离焦虑有点严重，想说提早半个月送，一开始不要去一整天让宝宝慢慢习惯
刚刚爬文，如果这样，7月份育婴假津贴仍然领的到全额
可是刚刚打电话问劳保局，劳保局跟我说照规定就8/1才能送托，不然7月份的不能领
实在不想让七个月宝宝第一周送托就待一整天，可是又担心一个月的六成薪被收回，用剩下的特休拼怕接下来宝宝需要假会不够，请问各位妈妈有实际经验吗？
※引述《teddykitty (teddykitty)》之铭言：
: 想请问有妈妈遇到这情形吗?
: 本要8.1回去上班(刚好领满6个月)
: 可是公司希望尽快回去上班
: 我最快能回去上班是6/15(保母问题)
: 这样6/1给的育婴薪资会被政府砍半吗?
: 或是被政府收回?
: 谢谢妈咪的回答^^