老婆在科技业，通常遇到端午中秋双十的连续假日，不会像军公教用某周六补班来补连续
假期多放的那一天。
作法通常是扣劳工的弹性休假一天，年初就会把整年份的都预扣好。
我老婆产假刚好会横跨连续假日，在年初她已经被扣了那天弹休，但她可以主张不同意公
司预扣弹休吧！
请问一下各位有人遇过此情况，而去跟公司人资争取成功吗？用什么说法或法条可以说服
人资。