最理想的方式就是用第一胎申请留停(无薪)
接着请产假后再用第二胎请留停(有六成薪)
但因为你预产期将近
所以第一胎申请留停的时间低于六个月
但规定是低于六个月要劳资双方协商
育婴留职停薪期间，每次以不少于6个月为原则（育婴留职停薪实施办法第2条第2项）。
受雇者若需申请低于6个月的育婴留职停薪时，须劳资双方协商合致，或受雇者可以请求
的育婴留职停薪期间已低于6个月时，才可为之。
若雇主不愿意你复职只是为了领产假的薪资
很有可能会是：
1. 用第一胎请留停后生完接着用第二胎请留停，也就是放弃产假公司给薪那一段。
2. 撑到预产期前一个月请产假接着用第二胎请留停
建议你先向劳保局确认上述法条是否公司能因此拒绝你提出低于六个月的留停申请，再来
考虑你应该要怎么向公司协调，希望能找到最适合你的方式。
※ 引述《pigcat (pigcat)》之铭言：
: 因为爬文找不太到相关资料，想问问是否有人有经验？
: 第一胎申请留职停薪一年，
: 复职几个月后发现怀了第二胎，
: 原本想等接近预产期再开始请产假，
: 但因为一些因素，
: 我需要提前三个月回娘家待产，
: 产假最多只能提前一个月请，
: 如果直接离职，应该就不能申请第二胎的育婴留职津贴了？
: 那我可以再用第一胎的留职停薪假请到第二胎生产吗？
: 还需要送育婴留职停薪津贴申请书吗？
: 但我已经领过第一胎的津贴了，再填申请书好像没意义？
: 是否我直接跟公司请第一胎的留职停薪就好呢？
: 等第二胎出来再送第二胎的育婴留职停薪津贴申请？
: 第一胎107.4.10生
: 第二胎预产期109.4.14
: 还请大家帮忙解惑，感谢！