到府保母就像找情人一样，又要符合条件又要看对眼，实在难找的可以，
所以分享找了将近5个月，面试5位保母的经验供大家参考。
继上次的搜寻篇，这次来分享如何面试以及谈薪资。
必须先说会以比较公事化的方式来分享，毕竟牵扯到金钱和合约。
在签约前基本上就是维持“疑人不用，用人不疑”的理念，
因为关系到宝宝，若有一丝疑虑，就再继续找继续面试吧!
我主要的来源都是脸书，因此看到需求投履历的保母，
或是我主动询问的通讯软件都是messenger，这时候就要时常注意陌生讯息。
而陌生讯息也有好处，在你还没回复的时候，对方都不知道你是否已读，
若你觉得这保母都没符合需求，硬要投履历的时候，就可以略过不理会。
有些保母会要求用Line，但其实我满注重隐私的(连同事的Line都很少加)，
所以会先确认这保母的经历以及是否符合需求，再决定是否加Line，
因为用到Line对我来说就是要进入到面试前的沟通软件。
而我也不是主管，基本上没有什么面试人的机会，但至少被面试不少次，
大概以过往的经验和自己心中的一把尺来面试即可。
以下分两部分(基本问题、人格特质)来说明面试过程
-基本问题集：
1. 当保母几年、到府保母几年、是相关科系吗
这个问题很常会有保母回答：我帮我兄弟姊妹带过孩子，带了多久多久，
我听到这个都会把这段经历自动删除，因为帮亲人跟帮雇主带小孩的模式是不一样的，
亲人的观念彼此相近而雇主则不一定；另外帮亲人带孩子在很多原则上是模糊的，
不论是在教育上或是工时/薪水上，而只要有雇佣关系，很多原则就要立定清楚。
2. 当保母的原因
大部分人会回答因为爱小孩，就跟我们一般面试说：我对这产业很感兴趣是一样的。
这时候就要看对方回答的眼神是否有火花或诚恳(这真的很难，但面试多了就能够辨认)。
不过我也有听过对小孩很感兴趣，或是想在对这领域不断成长觉得好玩的，
我就很吃这套。所以每个人心中都有自己认知的最棒原因，就没有标准答案。
3. 你现在还有在带别的家庭吗? 或是你离开前家庭的原因是什么?
这题可以透露他有没有空窗期，还有为什么会空窗期，毕竟优质保母是很抢手的!!!
也可以知道这位保母不喜欢什么样的家庭，若未来配合自己也可以避免她的地雷区。
4. 每个家庭大概都待多久时间?
这题其实跟上面的相似，说明每个离开的理由以及她过去照顾的年龄区间，
可以评估是否符合现阶段新生儿或是上幼儿园前的孩子。
5. 对于宝宝的照顾，像是制作副食品、调整作息、哭闹不止等等的处理方式。
很多保母回答这题，都是说每个宝宝的状态不一，所以没有一定。
不过我这题就是想听保母的经历，还有口条，当然自己也能吸收一些知识。
-人格特质
这个就真的是个人喜好，主要就是投缘面善，以下是我、先生和婆婆的小原则：
1. 乐于分享：育儿的知识日新月异，保母每年都要至少上18小时的培训，以及一些
带宝的经验，若能在面试中列出一两点分享给我们，真的是大加分。
2. 自我成长：当然不能强求每个保母都有什么按摩执照、中餐丙级等等，但是越多
就表示保母愿意自主学习和成长，是很积极上进的人。
3. 逻辑不能太差：很多保母讲话会颠三倒四，后面的言论会驳斥前面说过的话。
未来假设真有发生问题，就会不知道何者为真而会怀疑对方，这样双方配合度就会差。
4. 坦白诚实：想问什么或是要求什么，可以直接了当的讲。若到处藏一点或是立场没有
说清楚，到时候配合上会有很多磨擦，不如就在一开始把话摊开来说，看双方是否接受。
再来就是很多人在意的薪资，很多保母会先询问我们的预算，我会先以【时数】提供
一个基本的月薪(年终和三节额外再谈)，然后说若符合需求或彼此满意，薪资再议。
以下是我问到的平均值，但毕竟母体少，所以仅供参考囉~
台北市到府保母带单胞胎10~11小时，月薪大多落在40k~45k左右；
8~9小时则落在38k~42K左右，延拖差不多200~250/小时。
当然若这保母超强或是家长的需求很特别(蒙特梭利、美感教学之类的)，就要额外再谈。
另外年终基本上都是一个月；三节有人是合起来一个月，或是一节2k~5k不等。
供餐也需注意，若要由保母自备，以餐计算约100~200/餐，以月计算约2k~4k/月。
还有有些保母制作副食品也要额外加费，要特别问清楚喔!!!
最后再说明一下，以上都是个人经验分享，尤其是面试那部分多为主观意识，
薪资的金额取样，我只接触到约10位保母的期望，不代表全体平均值，
只是想让大家在这不透明的资讯领域里，能有一点点头绪。
分享就告一段落啦!!!!! 还在找保母的大家加油!!!!