※ 引述《sprwhiskey (Shan)》之铭言：
: 文长，抒发心情（ㄅㄠˋㄩㄢˋ）文
: 不喜勿入，手机排版请见谅
: 本身无后援、伪单亲的全职妈妈，体弱易病尤其有眩晕症时常头痛头晕、严重时呕吐，过
: 累也是大病小病的，生小孩后开始妈妈手至今
: 宝宝10m20d体重10kg、重吃好动能睡过夜，已会单手扶走、爬上阶梯、沙发等，不难带但
: 体力耗费极大（对我来说很吃力）
: 今年1月(宝宝3m)找了褓母说明因为妈妈身体不好不能过劳及爸爸因工作无法回家所以请
: 她帮忙带日间9-19时、照行事历休、一万五/月
: （签约时褓母并无告知有可能需常额外请假）
: 我们的想法是：队友工作是轮休加一个月能再排休3、4天假约15天/月，尽量排没有轮休
: 到的六日，平日白天让我复健手、回诊看医生、包办家务、休息补眠、队友执勤下班也能
: 补眠，六或日有休到就一起顾、没休就妈妈一打一顾1-2天，尚在能力范围，第一年先这
: 样之后再打算
: 褓母把宝宝照顾的很好，作息、教养也都ok
: 问题来了
: 1月时说因为远亲过世需奔丧额外请了两天假
: （我们想说丧事在所难免，就让她请自己带）
: 4月褓母说身体不适安排门诊做检查请了一天
: （身体不适也不得不给请）
: 5月家族旅游请了两天，请周四五加休六日放四天 （家族旅游？！呃...好吧）
: 5月底褓母告知女儿送她的母亲节礼物7月出国
: 旅游要请五天加休六日要共放七天
: （当下我们真的蛮错愕，当初并没有说有计画出国但是褓母又说女儿已订好机票行程，我
: 们也不得不给请，队友只好想尽办法排假调假、最后因为单位规定是出国名义才能优先填
: 假，于是我们仓促的买了九州机票、订饭店、办宝宝护照、打mmr疫苗，虽然我们也是带
: 宝宝出国但有种被强迫中奖的感觉很差...而且好累，根本没想过这么小带出这么远门）
: 6月底褓母说夫家长辈过世后遗产一直没处理需要回东部老家一趟，7月要再请三天？！
: 队友说假都用在出国了实在没多的假可以排
: 勉强让她多请两天，所以7月一共请7天
: （结果前一天说她先生工作进度落后没办法回去，还问我们说要再带去吗？！我说因为有
: 安排带宝宝出门已经请了就请了吧）
: 8月本来也说有事要多请两天连六日要休四天
: 队友也排好了，她又临时说她先生怎样的不能去就不请了，队友都为了她排假了才说不要
: ？）
: 9月一口气请四天，上星期三四五连六日休五天，同样要回先生东部老家处理遗产...
: 另一天说她女儿帮她安排了健检
: （完全没跟我们讨论就预约了健检？问她能不能改队友有轮休的日子本来还说不行耶女儿
: 帮她约好了，再三拜托说因为已经额外请三天加上中秋连假队友的假真的不够排，才改到
: 队友有轮休的日期，我内心里已满腔脏话）
: 就在今天早上送宝宝过去，才觉得我总算度过了五天的考验，这几天止痛止晕药不知吃了
: 几颗...靠药物勉强撑过，这时应该好好喘息去复健手但我实在是心情极差想抒发，因为
: 褓
: 母昨晚又传讯说没处理完10月可能需要再请...
: 我算了算到现在已请假16天，不含国定假日、周休、还有其他一天请3小时需提早接宝宝
: 我的想法是本来我感冒生病或身体不舒服时都还感谢有找她帮忙能让我白天吃药休息或看
: 医生，晚上再独立奋战。那既然接了这份工作不是应该有点责任心吗？难道因为知道我没
: 在工作她请假我顶多就自己带所以一直在请假？？
: 我们就是不得已才多花钱请她帮忙的呀...
: 目前倾向说10月不能让她请了，我们也只是想撑过今年剩的三个月毕竟宝宝也都熟悉了，
: 这
: 真的让人很焦虑啊......
: 队友休假时已分担不少体力活洗澡洗屁陪玩大型游具，但宝宝近期分离焦虑严重有些事常
: 要找妈妈，我已经尽可能少抱多陪，常常心有余而力不足的感觉...
: 谢谢耐心看完此文的你或妳
原po的重点只是询问大家保母半年请假16天是否合理，结果有些推文却质疑原po
身体状况，甚至托育费用！那是不是当初她不要写出她的病史、背景还好一点？
无后援的父母几乎都是把特休留给孩子、自己生病时用的，每一天的特休都弥足
珍贵，这保母显然就是看出她没这方面的困扰，才敢肆无忌惮的请假。（题外话，我觉得
无后援工作又没有照红字放的父母也很辛苦，假日保母休息父母上班都不知要把小孩丢去
哪...）
回到眩晕症，姑且不论严重程度，有哪位妈妈想要自己身体这样的吗？想想自己
生病又要顾小孩就很崩溃了，更何况原po的身体是一直有状况的？甚而质疑以后孩子大了
会更累？我一直觉得当了妈妈有种关关难过关关过的力量，原po现在这关就是需要大家的
帮助，大家只要回答半年16天的假是不是太夸张就好。
最后是托育费用，日托ㄧ到五10小时照红字休15000是很合理的价格，台中市托
育的公定价钱甚至是分区的，七期（西屯南屯）14000，海线（大甲清水）12500，神冈、
雾峰12000，难道这些都是拿香蕉喂猴子的父母吗？我很多客户听到保母15000还要给三节
都觉得贵了，更何况15000是超过台中全区了。
我觉得保母看来应该是没差这15000，就扣她钱吧，扣一扣心情也会好一点。

没有说不能请假,而是半年请了16天合理性吧;一般劳工特休也有限吧...我是不知道原PO有没有扣钱但如果是我,这么频繁的请假我会扣;至于质疑她人身体状况是否能负担的,就跟那些质疑生理痛为什么要请生理假?吃止痛药不就好了的感觉自己没体验过就会质疑,这种人非常的多至于价位,我相信这个价格应该是保母开了也接受,怎么反倒怪起原po了??有够莫名其妙的有些孕妇可以工作到生,但有些必需卧床安胎到生的难道也要去质疑?真是够了.....我个人的话也会换保母,毕竟保母很大重点就是配合度在某种方面至少要合拍...现在已经明显不合了配合度不高不管多有能力也是枉然

半年16天，一年特休可能要30天，哪里合理了...

可以不需要有同理心,但至少要就事论事;我是不懂问委托的保母请假频率是否合理跟委托人的身体状况有什么关系;更别说酬劳了保母的酬劳我虽不懂,但推文有经验的都说是公定价了保母也没意见其他人再喊少什么??低于公定价再吵吧再者身体状况好了,奇怪了老板身体不好,请员工来工作有谁会去质疑老板干嘛不自己做要请员工来?