这个部分我有经验，
我在外商公司上班，薪资的组成为月薪及季度奖金，
生产时公司在产假期间只发给月薪，
剩余奖金一律扣除，
但刚好当时看到一则新闻，
针对产假奖金的部分其实有修改一条特别的解释令，
内容大概是：
劳动部103年10月7日劳动条2字号第103013931号令,核释所称‘’停止工作期间工资照给“,
计月者应以请休假前一月全薪之薪资（含奖金）所得除以30来计算产假停止工作期间之薪资
所以以此为据其实产假的奖金要视为一般性薪资发放，由于我一开始询问公司人资时，并没人了解这条解释令，虽然我也很好奇怎么会连人资都搞不清楚，
所以我只好写劳动部信箱询问，
再把询问内容转寄给公司人资，
之后奖金就回到口袋里了.....
※ 引述《magic5385 (Apple)》之铭言：
: 我公司的薪水是底薪+绩效奖金
: 我3月4月请产假
: 5月开始回去上班（有上满整个月）
: 但今天发5月绩效奖金时 我却没有收到
: 打电话到公司相关单位询问
: 他们表示我回来上班后
: 要请主管在发奖金的名单内把我加进去才会有
: 但事前他们都没说我怎么会知道
: 请产假时没发奖金就不用提醒主管
: 复职上班却要主动说才有
: 而且我请产假都有照公司的标准流程走
: 回来上班以来 每天上下班也都有打卡
: 每个月的底薪也都有正常入帐
: 怎么要发奖金就说公司不知道我回来了
: 我的公司是大公司 所有流程都有标准SOP
: 竟然会发生这种事在我身上
: 现在负责的单位说这个月奖金已经发了
: 不可能再补给我了
: 那我不就是产后被变相扣薪水
: 请问大家我该怎么办
: 有没有哪里可以去申诉