陪伴孩子成长！育有2名以上子女之父母 可同时申请育婴留职停薪
22:032019/06/09 中时 卢金足
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190609002486-260405?chdtv
保障工作权益并亲自养育幼儿！《性别工作平等法》订有受雇者申请育婴留职停薪的相关
规定。劳动部日前也做出解释令，父母为抚育2名以上未满3岁子女，纵使有一方未就业，
另一方也能向雇主提出育婴留职停薪申请。
台中市府劳工局表示，《性别工作平等法》第16条规定，受雇者在同一间公司任职满6个
月后，如有养育未满3岁的子女，可以申请育婴留职停薪，期间到子女满3岁止，期间最长
不得超过2年。如果同时抚育子女2人以上，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子
女受抚育2年为限，鼓励父母参与养育幼儿成长的过程。
劳工局长吴威志表示，依劳动部劳工保险局提供的“台中市就业保险育婴留职停薪津贴核
付情形”，103年度通过核付育婴留职停薪津贴人数为9309人，107年度通过核付育婴留职
停薪津贴人数1万1454人，人数成长19％，显示政府推动受雇者申请育婴留职停薪政策已
逐步展现成效。
以往法令规定，如果劳工的配偶没有从事工作，应当可以照顾子女，因此劳工不能申请育
婴留职停薪，除非有正当理由，且必须依据个案事实来认定。但是现在考量育儿父母可能
没有办法单独照顾2名以上未满3岁子女，已有相关函释公告，只要受雇者抚育2名以上未
满3岁的子女，即使配偶没有就业，也可以依规定向雇主申请育婴留职停薪，且父母同时
为受雇者，只要有2名以上未满3岁的子女，也可以一起申请育婴留职停薪，共同陪伴幼儿
健康成长。
吴威志提醒，根据《性别工作平等法》规定，受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时
，雇主除了因歇业、亏损或业务紧缩；依法变更组织、解散或转让；不可抗力暂停工作在
1个月以上；业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置等情形之一，
并经工作所在地的劳工行政主管机关同意外，雇主不可拒绝员工复职，且应以回复原职为
原则，违者依法可处以罚锾。
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简单说就是只要有两名以上未满3岁的子女，
就可以向雇主申请留职停薪，到孩子满三岁为止最长两年，
这政策不错，不过也要经济无虑才行阿!