※ 引述《xsweetberry (甜浆果)》之铭言：
: 大家晚安
: 想请问是否有人有以下相关经验
: 我的产假是从5/20-7/14 总共八周
: 本来预计7/15开始请育婴留职停薪
: 但今天先生收到资遣通知 囧 整个计划大乱
: 先生的公司会给资遣费 非自愿离职证明书及目前工作在职证明，并让他做到月底
: 想请问
: 1.我能用这个在职证明于先生未离职前申请到育婴留停补助吗
: 2.育婴留停补助是每个月都会重新审核申请资格吗？
: 目前最坏的打算就是我先回去上班，让先生领失业补助并顾小孩
: 第二方案是跟我公司商量，先请一般留职停薪或其他假种，等先生找到工作后转育婴留停
: 并申请补助
: 不知道大家有什么样更好的建议跟处理方式
: 先感谢大家赐教
育婴留停可以夫妻分开请，你要问的是以先生名义申请吧？
留停和失业补助都是六成薪最多领半年，差在公司是否配合延后资遣。如果先生申请留停，你就不能申请，一定要回去工作。
第二个方法，无论假别公司都要继续给付保费和提拨，成功率一定很低。
先生申请育婴留停日期从孩子出生日即可，妈妈的话要从产假结束后开始。
育婴留停的流程是直接写好申请的起迄时间，公司盖章就好，留停期间公司不必承担任何费用（劳健保）。
我觉得领失业补助就好，缺点是每个月都要去那边找工作跑流程。我朋友申请过，门槛很容易达标，建议先电话预约时间，直接去会扑空哦！
被资遣的话，公司一定要给员工假去找工作。基本上能在6月底前请假去面试。
你自己原定要申请育婴留停和先生的在职状态完全无关哦！
感觉上，领失业补助，先生边找工作边帮忙带嫩婴也不错，妈妈才不会睡眠不足。