※ 引述 《billy3321 (雨苍)》 之铭言：
: 要预防第一线人员儿虐的方式，其实最好的方式，反而是提升第一线教保服务人
: 员的劳动条件。提升他们的工作环境，让优秀人才能留下来，大家才有更高品质
: 的幼儿教育。
感谢你的努力
台湾的育儿环境之所以糟糕透顶，跟夜市的食安风暴完全同一个逻辑
试想有些东西便宜到你都纳闷，符合法规的前提下，怎么做的出食品便宜又大碗，看起来还
漂漂亮亮，每个人或多或少都有这个疑问，但都不知哪来的信心觉得没问题
托婴有可能收到每个都天使宝宝吗？怎么可能，但有一个甚至四个都是恶魔级宝宝，这种压
榨老师到极致的环境，有可能提供额外协助吗？想也知道不可能，老师如果没乱搞，我还真
不知道他们么能处理的来?!
这些幼保工作的老师们，真的很辛苦，工作量大，怪兽家长一堆，薪资又低，这根本就是情
绪爆炸的超级培养皿
如果不从根本原因做起，改善人力比与待遇，每个进去幼保工作的，得有圣母玛利亚的情操
，才能继续在这产业待着。工作量与待遇不改善，圣人等级的老师苦苦忍耐不知道会熬到哪
时候情绪崩溃或是离开。个性差一点可能就是下一个虐婴，甚至是杀婴的保姆
如果真的在意孩子，怎么能容忍这样危险的制度继续存在。最常听到的说法就是不爽不要干
，结果还真的是不爽不要干，老师流动率超级高，能有什么品质可言。
大家都是一般人，犯错的老师并没有特别邪恶，这么多人会一起犯错，一定是制度的错，需
要所有人的投入，才能改善制度
最神秘的就是，托婴中心的老板，大多数时候，在讨论里都会消失。资方是最有本钱喊不合
理不要干的人，能开个托婴中心，一定有点资本，跟有经济压力的保姆完全不一样。但要骂
的时候，永远把最底层的可怜人拖出来打一顿浸猪笼。背后老板冷处理一阵子就又海阔天空
了，自由自在，这样合理吗？
短期改善措施可以加重资方管理该背负的责任，如果不用不合法的方式就经营不下去，那这
些幼儿园也该关闭了。中长期希望能改善幼保人员的社会地位与待遇，这样才能让更多爱孩
子的人进来工作。长期是希望能够改变国家改善对于爸妈的协助，不要怀了孩子后，请些假
照顾孩子，搞得像单位的罪人一样，大家会这么累都是因为你请假，然后还要担心会不会丢
了工作