现在每个月都有上千个爸爸正在请育婴假，分享一下个人经验。
我是今年复职的，在那之前请了25个月的育婴假，因为意外的连一拉一，
本打算请一年一个月结果再多延一年。
虽然不是公家机关，是在私人公司电子服务业(<30人)请育婴假。
请假当下工作丢给主管(他也就我这么一个部下)，职种是业务。
工作:
主管还非常担心地提醒我请一年太久可能工作不保
但我本来就抱着“可能被解雇”的心态丢假单，
结果公司竟然完全没有要资遣我的意思，育婴假还有五个多月的时候，
眼看老二预产期跟原定复职日只差两周，我又硬著头皮去报告要延长一年。
说不担心解雇风险是骗人的，这个真的完全看老板作风。
请到后来同事有的会冷淡一点，毕竟有很多人就是请著请著就自己漂走也不想回来了，
可能想到要面对以前工作带来的压力又是一番新的调适，这就是员工抛弃公司，
但无可厚非啊~
升迁:
今年复职后，因为双薪的关系，为了接送小孩又申请了变形工时，
每天少工作一小时但也会扣掉该减少工时的薪水，所以理直气壮的最后一个进办公室(?)
加班又是一个门槛、不要说国外了，连国内出差都有困难，因为汽车安全座椅两个
都装在我的车子上，晚上六点半前就是要出现在托婴中心，这样会升迁真的有鬼，
今年是进公司第四年(请假的两年不算的话)但我的职称毫无变化，给薪也只调过一次。
今年若有变化再发到个人的社群跟大家分享。
同事评价:
其实同事评价反而是最不需要担心的一环，因为你不会因为生了小孩之后，
工作态度或者能力就发生天旋地转的大变化，虽然会有点睡眠不足，
但有家庭的同事也会同理你的处境。
评价很烂的人通常是育儿前就摆烂，所以育儿后被讨厌不是没有原因的拉~
你想想一个没有贡献的人忽然享有大家共筑起来的资源.....是吧?
我反而在育儿后更加准时上班，因为要接送小孩呢!
多谈一条 与社会脱节:
其实现在带小孩不滑手机的人太少了，有些相熟的客户厂商偶尔也会问候一下。
跟后援告个假去喝喜酒，甚至只要你能扛着，带小孩出门还是可以有一定程度的自由。
会脱节的人多半是自己的选择，或者他人的影响(婆婆啊长辈啊)
但男人要出门其实没有人拦的住你，因为这个社会对男人带小孩就是如此友善，
如果我岳母当拦路虎叫我要好好看小孩别出去野，搞不好下场就是对齁你帮我顾一下。
所以男人育儿的心理负担通常是外来的，但女性还要面对家庭社会给予的内在包袱。
这个带过小孩就懂，请各位多多捍卫老婆的融入社会权。
结论:要升迁，还是要生小孩，都机?
另外，请育婴假超容易生小孩的，补个干。
※ 引述《asdfghh (无)》之铭言：
: 我在公家机关上班，身边只听过一男请育婴留停。目前的情况是，我太太已带了半年，即
: 将回职场。我妈妈也愿意帮照顾。我自己觉得很想趁小孩小的时候多亲近、帮忙。但也担
: 心影响之后工作，升迁及同事间评价，不知道有无过来人可分享经验，谢谢：）