与大家分享一部育婴假、育婴津贴相关影片，
希望对大家请育婴假规划有帮助喔!
★新手爸妈必备指南-育婴假&育婴津贴教战守则★
https://youtu.be/tTAQ0qHY4h0
先简单向大家说明育婴假最常见QA，详细内容都在影片中喔!
Q1.请育婴假有什么资格限制吗?
如果你在公司任职满半年，小孩3岁以下，且配偶正在就业，就可以申请。
例外详见Q5
Q2.育婴假可以请多久?
每个小孩最多只能请两年，而且每次至少要请半年
（补充：依照现行法规是以半年为基准，不过实务上如果雇主同意，一次不用请满半年也
是可以的。）
Q3.男生也可以申请吗?
可以!
Q4.夫妻可以同时请育婴假带小孩吗？
如果你只有一个3岁以下的小孩，不可以!
申请育婴假的前提是配偶要就业中，所以夫妻申请育婴假的时间不可以重叠，夫妻要在不
同时间分别去申请。
Q5.如果有两个3岁以下小孩，可以夫妻同时请吗?时间怎么算?
可以!
劳动部在108年2月21日发布了最新函释
(1)如果有同时抚育两个3岁以下的小孩，夫妻可以同时请。
(2)即使配偶没有就业，也可以申请育婴假。
两段育婴假重叠的部分要合并计算，并且只能请到最小的小孩受抚育满两年。
Q6.育婴津贴有多少、怎么申请?
育婴留停期间，可以向劳保局申请“育婴留职停薪津贴”津贴的金额是“留职停薪前六个
月的平均投保薪资”的60%，每个小孩最多可领6个月。
记得劳保要续保，才能够申请喔!
Q7.请育婴假被刁难怎么办?
如果你请育婴假考绩被打很差、被降职、取消全勤奖金，雇主这么做都是违法的。
你可以向工作所在地、或是打卡所在地的劳动局申请劳动检查，被劳动局抓到的话，雇主
会被开罚2-30万。
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