常常在板上看到要不要请育婴假,要不要全职带孩子的挣扎
这些我都经历过了，我只能说,当下的选择,就是最好的选择
时间到了,另一扇门会就为你打开
以下文长
刚结婚的时候,难免有同事问如果生了小孩给谁带
事业心重的我总是说给保母带啊,下班再接回家就好了
但是,现实人生不是用说的就可以啊...
两年后生了第一胎,算是高需求吧.每天晚上夜奶不停,只要亲喂拒绝奶瓶
(三个月大的时候我不在三天,只喝了一瓶奶......)
请完产假,觉得亲生的妈都要崩溃了如果送保母可能会被丢在角落一整天
再加上当时保母虐婴事件频传,毅然决然的跟公司请了育婴假,公司第一人,当时月薪50k
非管理职,在我的产业算是中上的待遇了
半年后复职,换老公请半年,他们公司男性第一人...
很快的老公育婴假结束,小孩一岁两个月,很不爱吃饭生长曲线 3%
再加上我怀了第二胎,在考量各种情况下,我跟主管提离职,
当时月薪已经超过 52k ,且预备升管理职
在我的产业,流动率高,相对工作机会多
缺点是夫妻两都常态加班,下班回来都七八点,
只有一个孩子,夫妻两还可以轮流处理家事
但是两个孩子,加上两个疲惫的大人,心理压力的不定时炸弹随时会爆炸
所以.我选择回归家庭,但是给自己的期限就是.当两个孩子都入学的时候,
我要回到职场
时间跳到去年五月,第二个孩子公幼小班抽签落榜,立刻报名在老大公幼旁边的私幼
九月开学后,我每天投履历,一个月后回锅老东家,换职位.薪水打八折,朝九晚五不加班
刚开始上班的时候,其实什么都不记得了,后来才慢慢的步上轨道
而且因为要接小孩不但不能加班还比正常工时早一个小时走，工作要很有效率不能会影响
进度,其实压力满大的
最不能适应的是,看到以前同期的同事升主管,有后援带小孩可以冲事业真的很羡慕
但是离开四年,可以顺利回到职场且兼顾孩子我已经非常感恩了
至于亲手带大的两个孩子,我只能说,付出的一切是值得的
聪明调皮贴心,每天吵吵闹闹也相亲相爱
希望天下的母亲事事顺心如意