也想借这个标题探讨保姆与台风假的问题。
目前我是孕妈咪，
也已找好未来保姆，
托育形式是将宝宝送到他家，
大楼，不会有淹水问题，
还没细谈及签订相关合约。
想讨论的问题是，
先生跟我的工作是放假可能得进公司，
普通假日就不探讨那是我们要协调的，
但是台风假当天风雨不大的情况，
被call进公司会发生。
依照劳基法规定，
台风假当日劳工未出勤，
并不会有劳务所得，
通常是无薪假或补班，
（无薪假公司有的扣劳工特休）
现行法规并无台风天出勤加倍的依据，
只有建议出勤加发津贴，
大部分公司也都是有来上班不扣钱，
台风假扣一日所得。
劳工选不选择上班除了跟公司文化相关，
也与他的通勤路线相关，
劳工部分先不探讨，
但若是将小孩送到保姆家情况，
保姆并不会交通路线危险情况，
若是透天看地区或许有淹水机会，
保姆需要整理家园或许能理解，
但若是大楼无淹水状况呢？
我看先前讨论内容都是写“依政府”
那“依政府”情况不提供当日劳务所得吗？
若是父母真的需要出勤将小孩送保姆家，
有人建议提供加班费，
我不是很理解这一块，
上述说过劳基法规定，
劳工—出勤—领正常薪水
劳工—不出勤—无薪假
保姆的收小孩与不收小孩的规定与薪资，
是不是都还没有条款化？
且若是收加班费合理吗？
父母出勤也没额外赚钱，
保姆收小孩真的要收加班费？
如果有父母跟保姆谈过这一块，
是不是能抛砖引玉一起讨论你们谈的内容！
当然这只是一个小议题，
或许我有观念错了也请指正，
谢谢各位。
另想知道，
托婴中心是营业场所，
若台风假拒收合理，
但托婴台风假有遇过退费状况吗？
希望有经验的家长能给新手父母一点心得，
再次谢谢大家。

有需要算得那么精吗？你希望保母也一板一眼来带小孩吗？