各位父母大家好，我们是阳明大学的学生
在课程中讨论关于育婴假的政策，
主要希望可以补充政府扩大公共托育政策没有提到的事情
0-3岁的公共托育需要更加提高，然而父母也可以有另外一个选择，
就是拥有更加友善的育婴假，让我们可以陪伴我们的宝贝
同时也不用担心工作会消失，或是被调离原职
因此我们参考了OECD国家的政策规划(政府喜欢比较的标准)
规划了以下的政策提案，希望可以有机会被重视
重点如下
1.提高育婴留职停薪津贴至八成：目前我国皆以投保薪资作为留职停薪津贴的补助标准，
所得到的育婴津贴并未达到原本薪资六成的水准，因此将留职停薪津贴提升至八成，只是
更加反应民众实质薪资的水平，同时，也可以增加民众在育婴假的使用率，以及育婴期间
的生活品质。
2.设立有薪专属亲职假：为促进友善的育儿环境，让少子化政策不在是各地方政府撒钱的
竞赛，我们希望除了现今的伪家庭照顾假(扣薪的事假)，另新增每年为 14 天(可拆成小
时使用)的亲职假，同时比照先进国家的模式，在八岁之前都可以做为亲职照顾使用。其
中每天亲职假由政府补助给付每天 1120 元。(依最低时薪标准计算)
3.提升父亲使用育婴假之策略：欧洲研究指出，若是能够提升父亲育婴假的使用比率，将
有助于职场的性别平等，同时也可以增加家庭的亲职分工，因此我们提出，父亲育婴假使
用若达两个月，则夫妻可再增加两个月有薪育婴假之构想，以增加父亲使用育婴假之比率
简单的说我们需要足够替代率的育婴假、真正能够陪伴孩子的专属亲职假、还有让男性也
开始使用育婴假后，性别才能够加的平等。
如果你赞同这样的提案，请一起来覆议，更需要转传，让育婴假的政策有机会在行政院
被讨论，让我们一起营造友善的育儿环境。
https://join.gov.tw/idea/detail/9d04edda-18f5-44d6-b27d-f5d19f980fc5