我建议您 先评估这份工作在怀孕期间能否胜任愉快
如果工作本身要常劳动 或著负荷很重 很高压
硬是去上班 对自己孕期 对未来的同事都很不利
如果是一份行政工作 静态的 不那么紧绷的
内容又是你熟悉很快上手的 游刃有余的
那在面试时 他如果问我是否怀孕
我会说 还没 但有此计划 顺其自然
当他通知录取时 又多了几周 我会告诉他我怀孕了
让他自己判断 如果他敢说出取消录取
可见相当不友善 就别去了
上礼拜看到那则新闻 还有底下一连串的不友善发言
正好奇在妈宝版会有怎样的反应 没想到风向大致相同
我能理解 大家都在海中载浮载沉 讲的是现实面
但如果有一天上岸了当了主管 或著成了前辈
是否有勇气帮忙同是妈妈的后进
感谢我的主管 他鼓励我生育 在大宝产假期间担任我的职代
在二宝产后让我请一年育婴假 如今复职了
主管自己也请过育婴假 还为了育儿跟出国 中断职场生涯
他常常说 我们妈妈要帮忙妈妈 要让它成为一种风气 气候
当同事因为生产请假时 工作如果不堪负荷
我想应该是去怪老板调度不宜 只是这需要很大的勇气
即使无力去找老板理论 或著拒绝加重的工作 是否就简便的直接怪罪同事呢
孕妇的工作态度也很重要
排除真的不适 真的需要卧床安胎的
是不是能在孕期对自己的工作负责 相信也会影响大家观感
我两胎都幸运没有太多不适 又刚好都是钉子户撑到预产期后才生
所以我都在工作岗位上到预产期当天
第二胎要请育婴假时 我在3个月时就先告知
并且配合后续所有交接
当然我很幸运 遇到大公司遇到好主管
祝福大家 也希望大家一起加油 营造更好的生育环境
※ 引述《purewang0303 (小可)》之铭言：
: 不知道可不可以问一下
: 曾经在找工作又发现怀孕的妈咪
: 现在是发现怀孕前期，大概4.5周
: 超音波还没看到胚胎
: 然后有面试找上来了
: 会在面试时就表明说我已经怀孕一个月了吗
: 如果到时候正职有可能都没着落的话
: 毕竟这年头对怀孕的妇女大家都不友善啊
: 妳们会去找part-time的工作做吗
: 妳们会不会有一种感觉想说这小孩来的真不是时候呢 谢谢
: 如果有其他的意见都请给我指教
: 谢谢大家