之前已在女版发过，看到这系列文章忍不住好想也贴一下。
我本来在顶大约聘，
去年工作压力很大，主职是办理会议，
是一条龙式办理，幕前幕后跟所有接洽联系美编经费都一人统包这样。
(然后当然还有其他例行性事务)
办了整年会议又被老板以专业美编的程度要求做海报(从改图修图做起)，
到后来越来越常要我一天内做出来，
或半天赶完跟我说那个颜色他不喜欢全部重来这样。
跟老板沟通说就算是专业的设计，
这些要求真的满累的，何况我真的不是专业，但始终没有改善。
加上去年怀孕又过劳一直生病，
而且旁人都注意到我的工作量还比未婚的年轻同事大(老板没发现吧)
不想被人看不起孕妇也只能咬牙不敢拒绝；
产后复职工作量有增无减，
总之到年底我已经累到神智不清，
跟老板认真反映我loading实在很重，
我说我怀孕时就很累不敢讲，
现在生完了我还是觉得负荷真的过大，
也提出解决方案(找兼职专业平面设计，人选我都接洽过了)，
老板一开始说好最后又否决，
所有事情完整回到我身上。
那之后我工作兴致萎靡，
加上哺乳期间格外疲累，发生几次疏漏，
老板对我的评价就从好用一直扣分到没用(吧)
年初老板约谈，
说因为我有控管千万经费的经历，
想让我年中职代会计同事产假的工作，
处理整个单位的帐务；
我说不行，然后提出了育婴假的需求。
因为帮忙带孩子的婆婆在小孩出生两个月后跌倒受伤，
到现在没有痊愈(老人家一受伤真的很难好)，
然后小孩确诊有异肤需要细心照料，
这几个月来家人各种焦头烂额，
去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少，
各种考量下决定申请育婴假，
希望专心照顾孩子一段时间。
当场老板说有没有考虑专心照顾家庭？
又说社会不应该歧视照顾家庭后复出的女性…balabala，
我想说所以政府设立了育婴假，
就是为了要给职场妈妈保障不是吗？
但老板的意思就是暗示离职了吧。
然后老板隔天回复，我近来出了一堆错，
状况不好，干脆做到这里吧，
可以多给我两个月的薪水(就资遣费)
‘不是因为妳要请育婴假才结束聘雇关系，是因为妳一直出错哦’老板一再强调。
我早就想过会有这结果，就跟老板说，
谁看都是我先提出了育婴假的需求，
然后你们做出提前解除合约的回应。
雇主不给请育婴假是违法的。
今年的合约已经签完，
不如你们就让我请育婴假到年底，
契约结束聘雇关系也就不存在了。
反正育婴津贴是劳保局支付，
雇主只要负担劳健保，
整体计算下来单位的支出比给我资遣费要低。
老板考虑后答应了。
所以结论上来说，我还是请到了育婴假，
不过就是不会再续聘。
回复我的同时也说‘我也有太太、小孩，我也有参与咨商中心和性平会，我都理解，但我
们真的不鼓励育婴假’
…所以说穿了就是
不、鼓、励、育、婴、假
职场对孕妇及妈妈就是很不友善啊(耸肩)